Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên đàm phán thứ 2 về việc điều chỉnh lương tối thiểu cho năm 2027.
Trước khi diễn ra phiên đàm phán, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện giới chủ sử dụng lao động nhận định, sẽ điều chỉnh tiền lương, song mức đề xuất phải phù hợp với sức chịu đựng của doanh nghiệp.
Từ những căn cứ về điều kiện thị trường, đơn hàng, công việc, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, ông Phòng tiết lộ mức điều chỉnh "trên dưới 5%" sẽ được đưa ra tại phiên đàm phán thứ 2. Việc tăng lương ở mức cao quá sẽ "vất vả cho doanh nghiệp", gây sức ép ngược lại với lao động - việc làm.
Phía đại diện giới chủ sử dụng lao động vẫn mong muốn đề xuất thời điểm tăng từ 1/7/2027 thay vì áp dụng ngay từ 1/1 năm sau như đề xuất của Công đoàn.
Phía đại diện người lao động vẫn tiếp tục giữ nguyên các phương án như đề xuất tại phiên đàm phán đầu tiên tại Hội đồng tiền lương quốc gia.
Cụ thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng.
Phương án 1 tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000 - 520.000 đồng/người/tháng.
Phương án 2 tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000 - 450.000 đồng/người/tháng. Đồng thời, mức lương tối thiểu theo giờ được đề xuất xác định trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng, có áp dụng hệ số điều chỉnh.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng giữ quan điểm về thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2027.
