#Tăng lương tối thiểu vùng

Chủ sử dụng lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng khoảng 5%, trong khi đó, phía công đoàn đề nghị mức tăng 8,5 - 9,8%.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5% trước phiên đàm phán thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.

Tiền lương, nhà ở và các chính sách an sinh tiếp tục là những vấn đề được đông đảo công nhân, người lao động quan tâm trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến sẽ đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng sau khi đại hội kết thúc nhằm bảo đảm đời sống người lao động và hài hòa lợi ích với doanh nghiệp.

Từ ngày 1/1/2026, sẽ tăng lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là nội dung của Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ được ban hành ngày 10/11/2025 thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, đại diện người lao động - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 9,2%. Trong khi đó, đại diện người sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất điều chỉnh 3 - 5%. Mức tang này áp dụng từ 1/1/2026.

Sau 3 tiếng đàm phán, phiên họp thứ nhất Hội đồng Tiền lương quốc gia năm 2025 đã kết thúc mà không đạt được phương án tăng lương, do các bên chưa tìm được tiếng nói chung.

Trong tuần, từ ngày 17-23/2, trong nước diễn ra một số sự kiện nổi bật: Bế mạc Kỳ họp bất thường lần thứ 9, Quốc hội khóa XV; Thủ tướng chủ trì Hội nghị Chính phủ với các địa phương về thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; Chuẩn bị phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025; Thần tốc triển khai đường dây 500 kV Lào Cai - Vĩnh Yên; Vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng tại Sơn La khiến 10 người thương vong.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào đầu tháng 3 sau khi khảo sát thực tế.

Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới.

Các cấp công đoàn đang triển khai tuyên truyền, giám sát việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, song song với mong muốn các cơ quan chức năng có biện pháp bình ổn giá.

Việc thực hiện điều chỉnh lương cơ sở tăng 30% từ ngày 1/7/2024 mang tới niềm vui cho nhiều cán bộ công chức, viên chức, nhưng cũng mang tới nhiều nỗi lo khi giá cả leo thang.

Đại diện công đoàn viên chức mong muốn việc tăng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 đi liền với các giải pháp kiềm chế lạm phát, tăng giá cả sinh hoạt.

Tuần từ ngày 24 - 30/6 diễn ra một số sự kiện thu hút sự quan tâm của dư luận: Thủ tướng Chính phủ lên đường dự Hội nghị Diễn đàn Kinh tế thế giới tại Trung Quốc; Bế mạc kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV; Kỳ thi tốt nghiệp THPT 2024 diễn ra nghiêm túc; Bổ nhiệm, điều chuyển và cho thôi chức hàng loạt cán bộ tại Vĩnh Phúc; Khởi tố ông Nguyễn Văn Yên, nguyên Phó Trưởng ban Ban Nội chính Trung ương…

Dự kiến từ 1/7/2024 sẽ có một đợt điều chỉnh lương mới. Đây được xem là đợt tăng lớn nhất từ trước đến nay. Tuy nhiên, cùng với niềm vui đó, người dân cũng cho rằng, cần có thêm các giải pháp kiểm soát lạm phát, giá cả để tránh tình trạng lợi dụng chính sách đẩy giá hàng hóa, dịch vụ tăng cao.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, trùng với thời điểm tăng lương khu vực Nhà nước.

Từ 1/7/2024, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% so với hiện nay. Cùng với đó, các cơ quan liên quan đang xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu.

Tăng lương hưu cùng cải cách tiền lương, điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội... là những chính sách nổi bật về lương hưu năm 2024.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất khuyến nghị với Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%, áp dụng từ ngày 1/7/2024. Trên cơ sở đó, Chính phủ đã giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoàn thành nghị định quy định mức lương tối thiểu này ngay trong tháng 5 năm nay để kịp thời áp dụng với cải cách tiền lương khu vực công.

Sau phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Người phát ngôn của Tổng Liên đoàn trao đổi với báo chí về định hướng hoạt động thời gian tới.