Tỷ lệ người lao động trên 55 tuổi tại Mỹ đã giảm xuống còn 37,2%, mức thấp nhất trong hơn 20 năm qua. Theo một cuộc khảo sát của AARP vào mùa hè năm ngoái đối với 5.000 người, khoảng 25% những người dự định nghỉ hưu sớm hơn dự kiến coi căng thẳng công việc và kiệt sức là yếu tố tác động. Đồng sáng lập Robert Laura thuộc Hiệp hội Huấn luyện Nghỉ hưu nhận định, AI là một yếu tố lớn gây gián đoạn quyền tự chủ và tính chuyên nghiệp của người lao động lớn tuổi.
Chuyên gia Luke Michel thuộc Viện Ung thư Dana-Farber, người từng trải qua các cuộc cách mạng về xuất bản máy tính và internet, đã quyết định nghỉ hưu ở tuổi 68 thay vì dành thời gian để học bộ kỹ năng AI hoàn toàn mới.
Tương tự, người quản lý chương trình Jennifer Kerns thuộc GitHub đã rời bỏ công việc vào tháng 3/2026 do không đồng tình với việc công ty yêu cầu nhân viên tích hợp AI vào quy trình làm việc. Bà Kerns bày tỏ sự phản đối khi các mô hình AI được huấn luyện dựa trên công lao sáng tạo của con người mà không có sự bồi thường thỏa đáng.
Dữ liệu từ một cuộc khảo sát năm 2025 của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy, khoảng 30% người lao động từ 30-49 tuổi sử dụng ChatGPT trong công việc, cao gấp đôi so với nhóm từ 50 tuổi trở lên.
Giám đốc chiến lược Becky Frankiewicz thuộc ManpowerGroup cho rằng, các nhà tuyển dụng chưa đánh giá đúng mức những kỹ năng sẵn có của lao động lớn tuổi để đầu tư giúp họ làm việc tốt hơn trong kỷ nguyên mới.
Trong khi đó, chuyên gia kinh tế Gad Levanon thuộc Viện Burning Glass nhận định, các doanh nghiệp đang chịu áp lực cắt giảm nhân sự có thể hoan nghênh làn sóng nghỉ hưu này để giảm bớt gánh nặng sa thải.
Cố vấn phần mềm cao cấp Terry Grimm cũng đã quyết định nghỉ hưu ở tuổi 65 vào ngày 15/5 năm ngoái khi công ty của ông yêu cầu nhân viên phải dành thêm nhiều giờ mỗi tuần để đào tạo về các công cụ AI mới. Ông Grimm chia sẻ rằng thay vì tiếp tục dành thời gian học tập căng thẳng, ông muốn nhường lại công việc cho những đồng nghiệp trẻ tuổi hơn.
