Giám đốc Sở Nội vụ Hải Phòng Nguyễn Đào Sơn cho biết, thành phố luôn sử dụng biên chế thấp hơn tổng số biên chế được Bộ Nội vụ giao. Ngày 21/2/2017, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Chỉ thị số 07/CT-UBND về đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế tại các cơ quan, địa phương, đơn vị trên địa bàn thành phố, trong đó yêu cầu tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định về tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ, đặc biệt là Chỉ thị số 02/CT-TTg ngày 06/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế... Từ đầu năm 2017 đến nay, thành phố đã báo cáo Bộ Nội vụ thực hiện 2 đợt tinh giản biên chế với tổng số 298 cán bộ, công chức, viên chức.
Tiếp tục tăng cường kiểm tra kỷ luật kỷ cương công vụ và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Công văn số 1787/UBND-KTGS&TĐKT về việc đề xuất nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả việc tham mưu, giải quyết công việc và kỷ luật, kỷ cương công vụ tại các cơ quan, đơn vị và địa phương; trong đó yêu cầu Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ, yêu cầu theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016, chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thành phố tại Chỉ thị số 21/CT-UBND ngày 26/9/2016 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
Cùng với đó, Uỷ ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 07/KH-UBND về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2017; trong đó xác định một số nhiệm vụ, giải pháp đảm bảo việc tăng cường thực hiện các quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp; nâng cao văn hóa công sở và văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức. 100% các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố tổ chức cho cán bộ, công chức và viên chức ký cam kết không gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực trong thực thi công vụ; xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ và nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện tại cơ quan, đơn vị mình.
Trong năm 2017, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, sẽ mở 79 lớp, với tổng số học viên tham gia là hơn 10.000 người.
Theo ông Nguyễn Đào Sơn, thành phố Hải Phòng là một trong những địa phương đi đầu cả nước trong việc thi tuyển cán bộ vào các chức danh. Việc quyết định bổ nhiệm cán bộ thông qua hình thức thi tuyển góp phần đổi mới, công khai, minh bạch công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ sự nghiệp phát triển và hội nhập của thành phố và đất nước. Đơn cử, Hải Phòng đã từng rất thành công trong việc tổ chức công khai việc thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường Trung học phổ thông, Hiệu trưởng trường Đại học.
Tại buổi làm việc với Sở Nội vụ ngày 27/10, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng Nguyễn Xuân Bình yêu cầu, từ nay đến hết năm 2017, Sở Nội vụ tập trung rà soát lại, đề xuất các nội dung, nhiệm vụ công việc cụ thể, chuẩn bị tốt cho kế hoạch công tác năm 2018; đồng thời, rà soát đánh giá việc thí điểm tuyển dụng công chức, viên chức, làm tốt công tác thi tuyển công chức đầu vào bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan.
Tiếp tục tăng cường kiểm tra kỷ luật kỷ cương công vụ và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Công văn số 1787/UBND-KTGS&TĐKT về việc đề xuất nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả việc tham mưu, giải quyết công việc và kỷ luật, kỷ cương công vụ tại các cơ quan, đơn vị và địa phương; trong đó yêu cầu Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ, yêu cầu theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016, chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thành phố tại Chỉ thị số 21/CT-UBND ngày 26/9/2016 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
Cùng với đó, Uỷ ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 07/KH-UBND về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2017; trong đó xác định một số nhiệm vụ, giải pháp đảm bảo việc tăng cường thực hiện các quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp; nâng cao văn hóa công sở và văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức. 100% các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố tổ chức cho cán bộ, công chức và viên chức ký cam kết không gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực trong thực thi công vụ; xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ và nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện tại cơ quan, đơn vị mình.
Trong năm 2017, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, sẽ mở 79 lớp, với tổng số học viên tham gia là hơn 10.000 người.
Theo ông Nguyễn Đào Sơn, thành phố Hải Phòng là một trong những địa phương đi đầu cả nước trong việc thi tuyển cán bộ vào các chức danh. Việc quyết định bổ nhiệm cán bộ thông qua hình thức thi tuyển góp phần đổi mới, công khai, minh bạch công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ sự nghiệp phát triển và hội nhập của thành phố và đất nước. Đơn cử, Hải Phòng đã từng rất thành công trong việc tổ chức công khai việc thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường Trung học phổ thông, Hiệu trưởng trường Đại học.
Tại buổi làm việc với Sở Nội vụ ngày 27/10, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng Nguyễn Xuân Bình yêu cầu, từ nay đến hết năm 2017, Sở Nội vụ tập trung rà soát lại, đề xuất các nội dung, nhiệm vụ công việc cụ thể, chuẩn bị tốt cho kế hoạch công tác năm 2018; đồng thời, rà soát đánh giá việc thí điểm tuyển dụng công chức, viên chức, làm tốt công tác thi tuyển công chức đầu vào bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan.
