Theo đó, về sắp xếp bộ máy, năm 2017, Hải Dương sẽ sáp nhập 57 đơn vị sự nghiệp công lập có cùng nhóm nhiệm vụ xuống còn 30 đơn vị, chuyển đổi 5 đơn vị sự nghiệp công lập sang loại hình doanh nghiệp (giảm 32 đầu mối); chuyển một số đơn vị từ loại hình tự đảm bảo một phần chi thường xuyên sang tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư. Từ năm 2018, các đơn vị sự nghiệp công lập phấn đấu tăng thu, mỗi năm giảm tối thiểu 15% sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước.
Đối với tinh giản biên chế, từ năm 2016 đến năm 2020, Hải Dương phấn đấu tinh giản 3.502 biên chế với tỷ lệ tối thiểu là 10% biên chế được giao năm 2015 cho các đơn vị sự nghiệp công lập và tiến hành cơ cấu lại đội ngũ viên chức theo hướng kiêm nhiệm, gọn nhẹ, hiệu quả.
Để thực hiện được mục tiêu trên, trong thời gian tới, tỉnh Hải Dương tập trung xây dựng quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập theo từng ngành, lĩnh vực; rà soát, đánh giá tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ và cơ chế tài chính của từng đơn vị; xây dựng đề án sắp xếp, chuyển đổi tài chính của các đơn vị sự nghiệp.
Để đảm bảo tinh giản biên chế theo đúng chủ trương, Hải Dương yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chịu trách nhiệm xây dựng đề án tinh giản biên chế hàng năm và phải được các cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu thì tập trung đẩy mạnh chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Các cơ quan, đơn vị chỉ tuyển dụng viên chức mới không quá 50% số biên chế viên chức đã thực hiện hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định. Tỉnh cũng xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách phù hợp; rà soát, điều chỉnh bổ sung hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật, xây dựng đơn giá để làm căn cứ quyết định phương thức cung cấp dịch vụ công.
Hàng năm, Ủy ban Nhân dân tỉnh Hải Dương cũng sẽ tăng cường tổ chức các cuộc thanh, kiểm tra định kỳ về việc thực hiện công tác trên. Dự kiến việc sắp xếp lại tổ chức, bộ máy gắn với tinh giản biên chế sẽ giúp Hải Dương giảm số chi ngân sách khoảng 465 tỷ đồng.
Đối với tinh giản biên chế, từ năm 2016 đến năm 2020, Hải Dương phấn đấu tinh giản 3.502 biên chế với tỷ lệ tối thiểu là 10% biên chế được giao năm 2015 cho các đơn vị sự nghiệp công lập và tiến hành cơ cấu lại đội ngũ viên chức theo hướng kiêm nhiệm, gọn nhẹ, hiệu quả.
Để thực hiện được mục tiêu trên, trong thời gian tới, tỉnh Hải Dương tập trung xây dựng quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập theo từng ngành, lĩnh vực; rà soát, đánh giá tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ và cơ chế tài chính của từng đơn vị; xây dựng đề án sắp xếp, chuyển đổi tài chính của các đơn vị sự nghiệp.
Để đảm bảo tinh giản biên chế theo đúng chủ trương, Hải Dương yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chịu trách nhiệm xây dựng đề án tinh giản biên chế hàng năm và phải được các cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu thì tập trung đẩy mạnh chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.
Các cơ quan, đơn vị chỉ tuyển dụng viên chức mới không quá 50% số biên chế viên chức đã thực hiện hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định. Tỉnh cũng xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách phù hợp; rà soát, điều chỉnh bổ sung hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật, xây dựng đơn giá để làm căn cứ quyết định phương thức cung cấp dịch vụ công.
Hàng năm, Ủy ban Nhân dân tỉnh Hải Dương cũng sẽ tăng cường tổ chức các cuộc thanh, kiểm tra định kỳ về việc thực hiện công tác trên. Dự kiến việc sắp xếp lại tổ chức, bộ máy gắn với tinh giản biên chế sẽ giúp Hải Dương giảm số chi ngân sách khoảng 465 tỷ đồng.
