Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tăng kết nối doanh nghiệp và người lao động

Bố trí quy trình hợp lý

Chị Đỗ Thị Minh Huyền, phụ trách nhân sự Công ty TNHH máy phát điện Tân Kỳ cho biết: Đến với sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tại 215 Trung Kinh, đơn vị đợt này có nhu cầu tuyển dụng 5 nhân sự biết về kỹ thuật điện làm việc tại Nhà máy tại Hưng Yên. Do đó, đơn vị cần tuyển lao động có trình độ từ trung cấp trở lên với lương tháng từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng và có đóng bảo hiểm xã hội, làm lâu dài vào dịp lễ tết được hưởng tháng lương thứ 13.

“Trước đây, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động, chúng tôi đăng tuyển lên trên web của công ty, một số group tuyển dụng. Lần này, chúng tôi tham gia Sàn giao dịch việc làm Hà Nội thấy chuyên nghiệp. Theo đó, lao động đến làm thủ tục thất nghiệp có nhu cầu tuyển sẽ được Trung tâm khảo sát và phân luồng. Nếu lao động có nhu cầu về lĩnh vực nào sẽ được giới thiệu đến bàn tuyển dụng của doanh nghiệp có nhu cầu. Sau đó hai bên sẽ có những trao đổi cụ thể về nhu cầu của mỗi bên. Từ yêu cầu đó, chúng tôi sẽ về báo cáo lãnh đạo và liên lạc lại với lao động. Nếu đồng ý đi làm, lao động sẽ đến trụ sở công ty để chốt hợp đồng” chị Đỗ Minh Huyền cho biết.

Trong khi đó, anh Bùi Quang Đại (Hoàng Mai), có chuyên môn về công nghệ thông tin cũng đã tìm hiểu về vị trí việc làm của Công ty TNHH máy phát điện Tân Kỳ. “Tôi băn khoăn nhất là đi làm xa và nơi ở. Công ty có thông báo là sẽ hỗ trợ. Do đó, tôi sẽ cân nhắc thêm. Tuy nhiên, đến sàn tôi được nhân viên tư vấn nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đa dạng và sẽ nghiên cứu thêm bởi tôi muốn có sự lựa chọn kỹ do muốn gắn bó lâu dài”, anh Bùi Quang Đại chia sẻ.

Đến với Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, chị Nguyễn Thị Diệu Mai, trưởng phòng nhân sự Công ty Cổ phần Tập đoàn Homecare Hoàng Mai cho biết: “Chúng tôi có nhu cầu tuyển 10 nhân sự làm công việc dọn dẹp cho gia đình, văn phòng đòi hỏi yêu cầu dịch vụ cao. Chúng tôi sẽ có đào tạo, tập huấn theo tiêu chuẩn của đơn vị đề ra. Tại phiên giao dịch tôi được kết nối phỏng vấn trực tuyến 2 nhân sự tại Phú Xuyên và Gia Lâm. Qua phỏng vấn thì nhân sự tại Gia Lâm có đăng ký đi làm tại cơ sở của đơn vị tại Long Biên. Chúng tôi có hẹn nhân sự đến trực tiếp doanh nghiệp để thảo luận chi tiết các yêu cầu làm việc, lương, chế độ phúc lợi kèm theo”.

“Về nguồn lao động ứng tuyển theo đánh giá khá dồi dào, nhất là lao động đến làm bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, chúng tôi để lại địa chỉ và số điện thoại để nhân viên tư vấn của Trung tâm thấy ai có nhu cầu tìm việc phù hợp chủ động liên lạc”, chị Nguyễn Thị Diệu Mai cho biết.

Từ góc độ người đi tìm việc, chị Tuyết Hạnh, 45 tuổi, là nhân sự quản lý cao cấp của văn phòng doanh nghiệp nước ngoài trước đây tại Việt Nam cho biết: "Tôi tìm kiếm vị trí quản lý mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. Hiện tôi đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp tháng thứ 5 và cũng đã được giới thiệu một vài đơn vị. Có khó với tôi là độ tuổi bởi với công cuộc chuyển đổi số như hiện nay, nhiều đơn vị có thiên hướng tuyển lao động trẻ".

Mở rộng công tác thu thập thông tin thị trường lao động

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, qua quan sát một số phiên giao dịch việc làm gần đây, thời điểm này nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tương đối sôi động. Riêng tại thị trường Hà Nội, trong quý 1/2025, tình hình kinh tế - xã hội Thủ đô ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực, phản ánh sự phục hồi và tăng trưởng ổn định trên nhiều lĩnh vực.

Ba động lực chính của tăng trưởng là sản xuất công nghiệp, thương mại - dịch vụ và đầu tư, thu hút vốn đều có sự tăng trưởng mạnh mẽ so với giai đoạn trước, tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng của thành phố trong những tháng tiếp theo.

Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Hà Nội thường tập trung vào các lĩnh vực dịch vụ tăng trưởng cao như công nghệ thông tin, kinh doanh và tài chính, phản ánh sự phục hồi và định hướng phát triển.

Dự kiến trong quý II/2025, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội ước tính khoảng 80.000 -120.000 chỉ tiêu. Một số ngành nghề nổi bật như các lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, dệt may - da giày, chăm sóc sức khỏe, công nghệ chuyển đổi số tiếp tục có nhu cầu tăng về lao động.

Để tăng hiệu quả kết nối việc làm, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết: Trung tâm sẽ tiếp tục mở rộng công tác thu thập thông tin thị trường lao động trên địa bàn các quận, huyện, thị xã. Từng bước nâng cao chất lượng thông tin thu thập và cơ sở dữ liệu việc tìm người, người tìm việc.

“Tại sàn giao dịch Trung tâm, chúng tôi cũng bố trí lại mô hình sàn việc làm hợp lý hơn. Theo đó, khi lao động đến lấy số, nhân viên Trung tâm sẽ hướng dẫn về bàn tư vấn khảo sát trước nhu cầu. Dựa trên nhu cầu của ứng viên sẽ phân tới những doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tương ứng”, ông Vũ Quang Thành cho biết.

Để nâng cao hiệu quả kết nối, công tác tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho doanh nghiệp và người lao động được Trung tâm đặc biệt quan tâm. Theo đó, Trung tâm nâng cao số lượng, chất lượng hoạt động tư vấn và tăng cường tổ chức các lớp kỹ năng tham dự phỏng vấn tuyển dụng cho người lao động. Đồng thời, đơn vị tiếp tục tăng tần suất và đa dạng hóa các hình thức thông tin, tuyên truyền phổ biến chính sách về giải quyết việc làm tại hệ thống Sàn Giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố như: Phát hành tờ rơi, áp phích, sổ tay hỏi đáp về thị trường lao động.

Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức hiệu quả 255 phiên giao dịch việc làm; trong đó: Phiên GDVL hàng ngày: 227 phiên; Phiên GDVL chuyên đề 7 phiên; Phiên GDVL lưu động 11 phiên; Phiên GDVL online 10 phiên. Phấn đấu tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên GDVL đạt từ 30% đến 35%.

Về công tác thu thập thông tin cung – cầu lao động, Trung tâm thực hiện thu thập, khảo sát nhu cầu tìm việc của người lao động, thu thập dữ liệu việc làm trống của doanh trên địa bàn với phiếu việc làm trống là 25.000 phiếu và phiếu người tìm việc là 30.000 phiếu.