Nhu cầu lớn, yêu cầu tuyển dụng phân hóa
Theo số liệu Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội công bố, nhu cầu tuyển dụng tháng 8/2026 đạt khoảng 38.000 vị trí, tập trung ở dịch vụ, tiêu dùng, công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng. Cùng kỳ, khoảng 42.900 người có nhu cầu tìm việc. Quy mô hai phía đều lớn, nhưng người tìm việc không mặc nhiên đáp ứng được vị trí doanh nghiệp đang tuyển. Sự phù hợp còn phụ thuộc nghề nghiệp, kinh nghiệm, điều kiện làm việc và thu nhập.
Ảnh: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Về trình độ, 52,5% nhu cầu tuyển dụng hướng tới lao động có bằng cao đẳng, đại học trở lên; nhóm chưa qua đào tạo chiếm khoảng 19%. Ở phía người tìm việc, nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 36,2%, còn nhóm chưa qua đào tạo chiếm 28%. Đây là tỷ trọng được tổng hợp từ các nguồn dữ liệu cung và cầu khác nhau. Những con số giúp nhận diện cơ cấu thị trường, nhưng chưa thể dùng để xác định một ngành cụ thể đang thiếu bao nhiêu lao động.
Trong cơ cấu tuyển dụng tháng 8, bán buôn, bán lẻ và các hoạt động dịch vụ khác chiếm 60,3%. Công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng tiếp tục có nhu cầu nhân lực phục vụ sản xuất và các công trình. Với từng vị trí, doanh nghiệp còn đặt ra yêu cầu riêng về thao tác nghề, sử dụng thiết bị hoặc khả năng giao tiếp. Bởi vậy, số lượng vị trí trống chỉ là một phần của bức tranh tuyển dụng; yêu cầu cụ thể trong thông báo tuyển người mới quyết định khả năng ứng tuyển.
Khoảng 53,3% vị trí được doanh nghiệp chào mức lương từ 10 đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Trong số người tìm việc được khảo sát, 48,6% mong muốn khoảng thu nhập này và 43,3% mong muốn từ 5 đến 10 triệu đồng. Các tỷ lệ về mức lương được ghi nhận qua khảo sát, không đại diện cho thu nhập thực nhận của toàn bộ người lao động. Cùng một khoảng lương, yêu cầu về thời gian làm việc, trình độ và kinh nghiệm có thể khác nhau đáng kể.
Theo thông tin được công bố, người từ 35 đến 54 tuổi chiếm 47,3% nhóm có nhu cầu tìm việc; người từ 25 đến 34 tuổi chiếm 36,8%. Cơ cấu này đặt ra yêu cầu tư vấn theo từng nhóm: người có kinh nghiệm cần tìm vị trí phù hợp nghề đã làm, người chuyển việc cần cập nhật kỹ năng, còn người mới tốt nghiệp phải chuẩn bị cho quá trình ứng tuyển. Tuy nhiên, số liệu về độ tuổi người tìm việc không đồng nghĩa với tỷ lệ thất nghiệp của từng nhóm tuổi.
Trong tháng 8/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm, kết nối phỏng vấn cho 2.139 lượt lao động; 876 lao động được doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ. Cùng tháng, thành phố giải quyết việc làm cho khoảng 19.900 lao động. Đây là các chỉ số thuộc những khâu khác nhau: tham gia phỏng vấn, tiếp nhận hồ sơ và giải quyết việc làm. Số lượt phỏng vấn không thể được coi là số hợp đồng đã ký, cũng không thể dùng riêng để đánh giá khả năng duy trì công việc.
Dự báo tháng 9/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy nhóm bán buôn, bán lẻ tiếp tục có nhu cầu nhân lực phục vụ mùa tựu trường, Trung thu và các chương trình mua sắm cuối năm. Xây dựng, hạ tầng được dự báo cần lao động kỹ thuật, lái máy; marketing và truyền thông số tiếp tục thu hút lao động trẻ. Dự báo giúp người tìm việc định hướng, nhưng điều kiện tuyển dụng và mức lương vẫn cần được xác nhận ở từng doanh nghiệp.
Đào tạo từ nhu cầu thực tế
Ngày 15/9, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ thanh thiếu niên Hà Nội phối hợp với UBND xã Bát Tràng tổ chức chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn trong độ tuổi thanh niên. Hoạt động diễn ra tại trụ sở Đảng ủy xã, chia thành hai phiên sáng và chiều. Thành phần tham dự gồm đại diện các đơn vị ở địa phương, hội viên Hội Nông dân, Hội Phụ nữ và Đoàn Thanh niên tại các thôn. Nội dung được giới thiệu tập trung vào kỹ năng livestream, xây dựng nội dung quảng bá sản phẩm trên nền tảng trực tuyến.
Với địa bàn có hoạt động sản xuất, kinh doanh làng nghề như Bát Tràng, kỹ năng giới thiệu hàng hóa và giao tiếp với khách hàng trên môi trường số gắn trực tiếp với công việc của nhiều hộ sản xuất. Chương trình cung cấp kiến thức để người tham gia tiếp cận phương thức quảng bá mới. Tuy nhiên, các thông tin công bố về sự kiện chưa có kết quả theo dõi số người ứng dụng được kỹ năng, số đơn hàng phát sinh hoặc thay đổi thu nhập sau đào tạo. Đó là những chỉ số cần có nếu muốn đánh giá tác động của lớp học.
Trước đó một ngày, 14/9, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ thanh thiếu niên Hà Nội khai giảng khóa “Sẵn sàng đi làm – JOB READY”. Trên website của trung tâm xác nhận chương trình hướng tới sinh viên năm cuối, người mới tốt nghiệp và thanh niên đang tìm việc. Nội dung gồm định hướng nghề nghiệp, giao tiếp nơi công sở, sử dụng công cụ văn phòng, chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển và thực hành phỏng vấn. Đây là hoạt động chuẩn bị kỹ năng cho người tìm việc, khác với chương trình đào tạo kỹ năng số tại Bát Tràng.
Tại chương trình ở Bát Tràng ngày 15/9, đơn vị tổ chức cũng giới thiệu JOB READY tới thanh niên và người dân địa phương. Theo thông tin công bố, chương trình được thiết kế với lộ trình 10 buổi, từ định vị bản thân, giao tiếp trong công việc đến sử dụng Word, Excel, PowerPoint, viết CV và thực hành gửi hồ sơ tới doanh nghiệp. Nội dung còn đề cập ứng dụng công cụ trí tuệ nhân tạo trong công việc văn phòng. Việc tổ chức đào tạo và thực hành phỏng vấn là thông tin đã được công bố; số học viên được tuyển dụng sau khóa học chưa có dữ liệu xác nhận tại thời điểm dự kiến phát bài.
Ở cấp thành phố, Kế hoạch số 15/KH-UBND ngày 10/1/2026 đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho khoảng 171.000 lao động trong năm; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%. Kế hoạch yêu cầu đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, tăng liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đơn vị sử dụng lao động. Đây là chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao, không phải kết quả đã đạt được vào tháng 9.
Hà Nội còn ban hành Kế hoạch số 254/KH-UBND ngày 3/7/2026 về xây dựng, phát triển thị trường lao động số, đặt mục tiêu đến năm 2030 số hóa dữ liệu việc làm, chuẩn hóa hồ sơ người tìm việc và vị trí tuyển dụng trên Cổng thông tin việc làm thành phố; ứng dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ sàng lọc, kết nối hồ sơ.
Kế hoạch cũng đề ra chỉ tiêu giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động. Những mục tiêu này cần được phân biệt với kết quả triển khai thực tế. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trung tâm đã sử dụng dữ liệu của đơn vị kết hợp với dữ liệu từ những nguồn khác để phân tích, đánh giá và dự báo thị trường lao động.
Theo bản kế hoạch này, việc kết nối Cổng thông tin việc làm Hà Nội với Sàn giao dịch việc làm quốc gia sẽ được triển khai, phát triển hồ sơ số của người lao động và doanh nghiệp, rà soát thông tin trùng lặp hoặc sai lệch. Đối với người tìm việc, hồ sơ cập nhật đầy đủ về nghề nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng giúp việc tìm kiếm vị trí phù hợp thuận lợi hơn. Với doanh nghiệp, yêu cầu tuyển dụng được mô tả rõ sẽ hỗ trợ sàng lọc ứng viên.
Các hoạt động trong tháng 9/2026 cho thấy hai hướng hỗ trợ đang được triển khai, đó là trang bị kỹ năng ứng tuyển cho người chuẩn bị đi làm và bổ sung kỹ năng số cho thanh niên tại địa bàn làng nghề. Cùng với việc hoàn thiện dữ liệu thị trường lao động, đây là những phần việc cụ thể nhằm nâng chất lượng kết nối cung – cầu. Hiệu quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào số người tìm được công việc phù hợp, khả năng duy trì việc làm và mức độ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp./.
