GM sẽ giảm mạnh biên chế của GM International

Hãng sản xuất ô tô General Motors (GM) của Mỹ dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự của GM International có trụ sở tại Singapore nhằm giảm bớt chi phí tại những thị trường không có lãi và không nhiều triển vọng.

GM International có nhiệm vụ giám sát hoạt động kinh doanh của GM tại Ấn Độ, Đông Nam Á, Hàn Quốc và một số thị trường khác.

Theo đó, từ nay đến cuối năm 2017, đội ngũ nhân lực của GM International sẽ giảm từ 180 người xuống khoảng 50 người theo lộ trình (đến cuối tháng Sáu giảm khoảng 90 người và đến cuối năm giảm 40 người).

Tuần trước, GM cho biết họ sẽ dành 500 triệu USD trong quý II năm nay để tái cơ cấu hoạt động kinh doanh tại Ấn Độ, châu Phi và Singapore, đồng thời có kế hoạch sẽ dừng bán các loại xe mang thương hiệu Chevrolet vào cuối năm 2017 tại thị trường Ấn Độ và sẽ chỉ sản xuất xe phục vụ xuất khẩu.

Kể từ khi bà Mary Barra đảm nhiệm cương vị Giám đốc điều hành GM vào năm 2014, nhà sản xuất ô tô khổng lồ này của Mỹ lạc quan rằng họ có thể kinh doanh thành công bằng cách thu hẹp quy mô hoạt động trên toàn cầu song vẫn đảm bảo lợi nhuận kinh doanh của ngành công nghiệp ô tô ngày càng phụ thuộc vào phần mềm và các dịch vụ.

Hồi tháng 3, GM, từng là nhà sản xuất ô tô lớn nhất thế giới, đã đạt được thỏa thuận với hãng sản xuất ô tô PSA của Pháp trong việc bán lại mảng kinh doanh của GM tại châu Âu.

Trần Hiếu (Reuters)

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.