Giải thưởng là sự ghi nhận những nỗ lực không ngừng của Manulife Việt Nam trong kiến tạo môi trường làm việc hòa nhập, đa thế hệ, nơi mỗi cá nhân đều được trao cơ hội để phát huy tiềm năng và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
Theo đại diện HR Asia, việc Manulife Việt Nam chú trọng xây dựng các chính sách phúc lợi, cùng những sáng kiến thúc đẩy sáng tạo nội bộ và nuôi dưỡng tài năng trẻ đã giúp công ty tiếp tục là một trong những môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Còn ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó Tổng giám đốc khối Nhân sự Manulife Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi luôn coi trọng văn hóa làm việc và sự kết nối tập thể. Việc tạo ra một môi trường hòa nhập để các thế hệ cùng phát triển chính là chìa khóa giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng cá nhân và xây dựng một tập thể gắn kết. Khi mỗi nhân viên, dù là thế hệ đi trước hay Gen Z, cùng sáng tạo và phát huy thế mạnh của mình, đó là lúc tạo ra sự thay đổi mạnh mẽ”.
Tại Manulife Việt Nam cho thấy sự nhất quán trong tầm nhìn và chiến lược phát triển nhân sự, giao thoa giữa các thế hệ là một trong những trọng tâm trong chiến lược nhân sự. Công ty tạo điều kiện để các thế hệ giàu kinh nghiệm tiếp tục cống hiến, dẫn dắt và truyền đạt kiến thức cho lớp kế thừa; đồng thời, mở ra cơ hội để thế hệ trẻ được ươm mầm, học hỏi và phát triển.