Về vấn đề này, chuyên gia về lao động Nguyễn Duy Khoa cho biết: Trong trường hợp người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, theo quy định của Luật BHXH năm 2014 và Luật BHXH năm 2024, thì không có giới hạn về độ tuổi trần khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc và có hợp đồng lao động hợp pháp thì vẫn được tiếp tục tham gia đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp người lao động không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện cho đến khi đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Khi người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng tiếp tục ký hợp đồng lao động, thì sẽ được xác định là “người lao động cao tuổi”. Do đó, điều kiện làm việc cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp.
Ví dụ, nếu trước đây người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, thì khi trở thành người lao động cao tuổi, doanh nghiệp phải bố trí công việc phù hợp hơn, trừ khi người lao động có giấy chứng nhận đủ sức khỏe và tự nguyện tiếp tục làm công việc đó.
