 Quang cảnh hội nghị. |
Dự Hội nghị có đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, các doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phía Nam.
Ông Nguyễn Thành Đô, đại diện Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết một trong những nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể vừa qua đều liên quan đến việc doanh nghiệp chưa thực hiện đúng thỏa thuận với người lao động, vi phạm pháp luật lao động, nhất là tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài…
Để khắc phục tình trạng này, ông Nguyễn Thành Đô cho rằng, thỏa ước lao động tập thể phải được xây dựng trên cơ sở thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động, hướng đến quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Thỏa ước lao động cần tập trung vào các nội dung thiết yếu như tiền lương, thưởng, trợ cấp, nâng lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca, bảo đảm việc làm đối với người lao động…
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần tăng cường chia sẻ thông tin doanh nghiệp với người lao động. Tổ chức Công đoàn cần chủ động đôn đốc, phối hợp cùng người sử dụng lao động thực hiện tốt đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động để các bên gặp gỡ, trao đổi thông tin, giải đáp thắc mắc, bức xúc và củng cố mối quan hệ hợp tác trong doanh nghiệp.
Cùng quan điểm này, ông Nguyễn Tất Nam, đại diện Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ kinh nghiệm từ các nước có nền kinh tế thị trường, thương lượng tập thể là một trong những cơ chế pháp lý cơ bản để điều chỉnh quan hệ lao động phù hợp và hữu hiệu nhất. Thương lượng tập thể có thể giúp khắc phục những mặt trái của cơ chế thị trường, không chỉ thông qua áp dụng tiền lương và những điều kiện lao động bình đẳng giúp đạt được sự phân phối thu nhập, lợi ích công bằng cho các bên, mà còn giúp bình ổn sản xuất, tạo ra tính linh hoạt của thị trường lao động.
