#tranh chấp lao động

Sáng 6/10, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức ra mắt Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó tổ chức tốt đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc Công đoàn tham gia xây dựng bảng lương; tổ chức nhiều hoạt động, chương trình phúc lợi tốt giúp cho công nhân, người lao động yên tâm làm việc sẽ góp phần hạn chế tranh chấp lao động. Đây là nhận định của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức ngày 5/5.

Năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực, chủ động thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, từ đó góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra.

Ngày 16/2, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đã ký Công văn số 3649/TLĐ-QHLĐ chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Ngày 13/10, Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh đã có buổi giám sát việc thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 trên địa bàn giai đoạn từ 1/1/2018 - 30/6/2021. 

Trong 2 ngày 15 và 16/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Chương trình Phát triển của Liên hợp quốc (UNDP) tổ chức hội nghị triển khai những nội dung mới của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Nhiều hoạt động thiết thực sẽ được tổ chức nhân kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2019) - đây là thông tin được đưa ra trong buổi giao ban báo chí do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức sáng 16/7, tại Hà Nội.

Gần đây, trên địa bàn thành phố Hà Nội và một số địa phương đã xảy ra tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của công nhân lao động, có liên quan tới tiền lương, tiền thưởng Tết.

Tại Đồng Nai, ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thưởng Tết cao nhất cho một cá nhân là 545 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng/người. Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết cao nhất 108 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người.

Địa bàn các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao được xác định là khu vực trọng điểm về xây dựng lực lượng chính trị, đồng thời cũng là khu vực nhạy cảm, dễ tổn thương, phức tạp, thường xuyên phát sinh các vấn đề tranh chấp lao động tập thể, dễ bị lôi kéo, bị tác động tham gia đình công, lãn công.

Ngày 16/10, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Viện nghiên cứu lập pháp - Ủy ban Thường vụ Quốc hội phối hợp cùng Quỹ Rosa Luxemburg - Cộng hòa Liên bang Đức tổ chức hội thảo “Vai trò của đại diện lao động và giải quyết tranh chấp lao động - thực trạng và giải pháp”. 

Ngày 26/7, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Cục công tác phía Nam - Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị đối thoại “Thỏa ước lao động tập thể và vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động”. Dự Hội nghị có đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, các doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phía Nam.

Ngày 26/7, tại TP Hồ Chí Minh, Cục công tác phía Nam – Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị đối thoại “Thỏa ước lao động tập thể và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động”.

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết: “Chúng ta tôn trọng quyền đình công của người lao động, nhưng trong quan điểm xây dựng Luật là cố gắng giải quyết các tranh chấp lao động thông qua hòa giải, nếu không được thì đình công được xem là biện pháp cuối cùng”.