Ông Nguyễn Hải Nam, Phó chánh Văn phòng Sở Y tế TP Hồ Chí Minh, cho biết: Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp, cùng với các chính sách cải thiện thu nhập của Chính phủ và Thành phố như tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm ở mức 1,8 lần tiền lương từ đầu năm 2023 và tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ tháng 7/2023, đã góp phần bổ sung nguồn nhân lực y tế, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Theo thống kê của Sở Y tế TP Hồ Chí Minh, trong 8 tháng đầu năm 2023, số lượng nhân viên y tế nghỉ việc là 547 người (năm 2022 là 1.523 người); tổng số người làm việc tại các đơn vị y tế công lập tính đến ngày 10/8/2023 là 43.494 người, tăng hơn 2.000 người so với thời điểm cuối năm 2022.
Theo đó, Sở Y tế đã tổ chức chương trình lắng nghe và trao đổi trực tuyến với nhân viên y tế thuộc các đơn vị theo từng nhóm đối tượng cụ thể nhằm kịp thời tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên y tế, các khó khăn và đề xuất của nhân viên y tế về môi trường làm việc, thu nhập, tiền lương, khối lượng công việc, cơ hội được đào tạo, thăng tiến và mối quan hệ với lãnh đạo đơn vị, với đồng nghiệp. Qua đó, xây dựng môi trường làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện, đoàn kết...
Bên cạnh đó, kịp thời khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong công tác, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập, nâng cao trình độ, năng lực ở trong nước và ngoài nước; xây dựng và triển khai các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn, đồng thời triển khai thí điểm chương trình thực hành tại Bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế đối với bác sĩ đa khoa…
Số người làm việc tại các cơ sở y tế tại TP Hồ Chí Minh năm 2023 tăng hơn 2.000 người so với năm 2022.
Theo thống kê, trong năm 2022, tổng số nhân viên làm việc tại các cơ sơ y tế công lập nghỉ việc là 1.523 người, trong đó điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có số lượng nghỉ việc nhiều nhất. Qua khảo sát, viên chức nghỉ việc trong năm 2022 với nhiều lý do khác nhau như: Áp lực công việc cao, không đảm bảo sức khỏe làm việc, sức khỏe suy giảm sau dịch COVID-19, đơn vị công tác xa nhà, tập trung thời gian học sau đại học, muốn thay đổi môi trường làm việc, mức thu nhập thấp so với nơi làm việc khác...