Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở lĩnh vực thương mại, dịch vụ (chiếm 66%), công nghiệp, xây dựng (chiếm 33%). Nhu cầu nhân lực ở 9 ngành dịch vụ chiếm 56%; 4 ngành công nghiệp trọng yếu của Thành phố chiếm 19%. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động bán thời gian để phục vụ đợt cao điểm Tết, chiếm 15%.
Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động đã qua đào tạo, chiếm 84%. Trong đó, người có trình độ đại học trở lên chiếm 16%, cao đẳng chiếm 24%, trung cấp chiếm 28%, sơ cấp chiếm 14%.
Khảo sát nhu cầu nhân lực ở hơn 23.500 doanh nghiệp, tổng nhu cầu tuyển dụng là hơn 63.000 lao động cho thấy nhu cầu tuyển dụng hơn 8.000 lao động với mức lương trên 20 triệu đồng ở các vị trí giám đốc, bác sỹ nha khoa, kế toán trưởng. Hơn 5.000 lao động với mức lương từ 15 - 20 triệu đồng ở các vị trí trưởng nhóm kinh doanh, trưởng bộ phận, nhân viên lập trình, thiết kế đồ họa; 17.000 lao động với mức lương 10 - 15 triệu đồng; 28.000 lao động với mức lương 5 - 10 triệu đồng.
Theo ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, dịch COVID-19 tác động mạnh đến thị trường lao động khiến hơn 300.000 lao động về quê tránh dịch. Hiện Thành phố đang phục hồi sản xuất, kinh doanh, do vậy nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực; nhiều doanh nghiệp hiện nay thiếu lao động.
Tính đầu năm đến nay, Thành phố đã thu hút và giải quyết việc làm cho hơn 241.000 lượt lao động (tăng 36,18% so với cùng kỳ năm 2021), số chỗ việc làm mới tạo ra là hơn 107.000 chỗ (tăng 30,9% so với cùng kỳ). Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố đã tổ chức 96/120 phiên, sàn giao dịch việc làm; phối hợp với Bộ Tư lệnh Thành phố tư vấn, giới thiệu việc làm cho quân nhân xuất ngũ. Qua đó đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 430.800 lượt người; giới thiệu việc làm cho hơn 127.800 lượt người; nhận việc là hơn 53.700 người.
Theo các chuyên gia lao động việc làm, thị trường lao động Thành phố những tháng cuối năm 2022 sẽ sôi động hơn do các doanh nghiệp tăng cường nhân lực để nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo tiến độ hoàn thành các đơn hàng, kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm… Đặc biệt, những dịp lễ lớn như Noel, Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tập trung đẩy mạnh sản xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, do vậy các doanh nghiệp phải tuyển dụng thêm lao động trong thời điểm này để phục vụ kế hoạch mở rộng, sản xuất, kinh doanh cuối năm.
