Thời kỳ thanh tra từ ngày 1/1/2021 đến ngày 31/12/2023, khi cần thiết có thể xem xét trước hoặc sau thời kỳ nêu trên. Thời hạn thanh tra là 45 ngày làm việc kể từ ngày công bố quyết định thanh tra.
Theo ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hậu Giang, công tác tổ chức các kỳ tuyển dụng công chức được tỉnh thực hiện đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy trình, thủ tục, có sự tham gia, phối hợp chặt chẽ của các ngành. Các kỳ tuyển dụng công chức có những đổi mới, thay đổi toàn diện cả về nội dung, phương thức, quy trình thi và cách thức đánh giá. Việc tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính tại vòng 1 đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch, hạn chế những tiêu cực trong thi cử có thể xảy ra. Việc phỏng vấn vòng 2 giúp đánh giá tác phong, khả năng diễn đạt, cách nhìn nhận và giải quyết vấn đề của các thí sinh.
Công tác tổ chức, cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh quan tâm, chỉ đạo thực hiện theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ của Đảng; đúng quy định, quy trình từ khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ. Hằng năm, tỉnh rà soát, bổ sung vào quy hoạch cán bộ và thực hiện việc công khai quy hoạch theo quy định. Việc cử cán bộ đi đào tạo, điều động, bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục, đảm bảo công tâm, khách quan. Việc bố trí, sử dụng cán bộ cơ bản phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Hầu hết cán bộ được bố trí vào công tác mới đều phát huy được năng lực, sở trường công tác.
Hậu Giang có số lượng biên chế công chức được cấp thẩm quyền giao năm 2021 và năm 2022 là 1.471 biên chế, năm 2023 là 1.453 biên chế. Số lượng cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh trong năm 2021, 2022, 2023 không thay đổi; gồm 19 cơ quan (trong đó có Văn phòng UBND tỉnh, 17 cơ quan theo quy định và một cơ quan đặc thù riêng là Ban Dân tộc tỉnh). Số lượng công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức đến thời điểm ngày 31/12/2023 là 644 trường hợp...
