Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đề nghị công đoàn rà soát, giám sát việc áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027. Các đơn vị cần theo dõi sát kỳ trả lương đầu tiên, kiến nghị khắc phục trường hợp trả thiếu, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Ngày 28/10, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc với chủ đề “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.
Trong 9 tháng năm 2026, qua kiểm tra, Bảo hiểm xã hội (BHXH) đã thu hồi gần 433 tỷ đồng tiền chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); yêu cầu đăng ký tham gia hoặc đóng bổ sung cho 60.710 lao động, với số tiền phải truy đóng hơn 222,2 tỷ đồng.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất từng bước mở rộng diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cho phép người lao động trực tiếp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung trên cơ sở tự nguyện mà không nhất thiết thông qua người sử dụng lao động.
Danh sách đơn vị chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) do BHXH thành phố Hà Nội công khai cho thấy nhóm doanh nghiệp xây dựng, xây lắp, công trình giao thông, cơ khí có mặt dày đặc trong nhóm nợ lớn.
Ngày 2/10, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội khóa XVIII phát động đợt thi đua cao điểm 90 ngày phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) và phong trào thi đua hưởng ứng Ngày hội Đổi mới sáng tạo quốc gia năm 2026.
Từ việc tổ chức hàng chục nghìn cuộc đối thoại tại doanh nghiệp, thương lượng các thỏa ước lao động có lợi hơn cho người lao động đến những chương trình hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, phúc lợi hàng nghìn tỷ đồng, các cấp Công đoàn đang từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh mới.
Chiều 3/6 tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các đại biểu cùng thảo luận tại 5 trung tâm về các chính sách chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới toàn diện tài chính công đoàn.
Việc sáp nhập đơn vị hành chính tại nhiều địa phương đã làm phát sinh những bất cập trong phân vùng lương tối thiểu, khi các khu vực giáp ranh chỉ cách nhau một con đường, nhưng mức hưởng chênh lệch lớn.
Giữa mùa cao điểm lễ hội, Starbucks đang đối mặt nguy cơ đình công lớn nhất từ trước đến nay. Hàng nghìn nhân viên đã bỏ phiếu cho phép ngừng việc vô thời hạn nếu công ty không đạt được thỏa thuận lao động trước thời điểm diễn ra Red Cup Day, sự kiện quan trọng bậc nhất của chuỗi cà phê này.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 bổ sung nhiều chế độ mới, mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, giảm số năm đóng để hưởng lương hưu, tăng cường quyền lợi ốm đau, thai sản và trợ cấp hưu trí. Đây là bước tiến quan trọng hướng tới hệ thống BHXH đa tầng, bao phủ toàn dân.
Từ 1/1/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có nhiều thay đổi quan trọng. Người lao động được mở rộng quyền lợi, nhận trợ cấp nhanh hơn, trong khi doanh nghiệp cũng dễ tiếp cận hỗ trợ hơn khi đào tạo và giữ việc cho nhân viên.
Ngày 24/8, Quốc hội Hàn Quốc đã chính thức thông qua dự luật gây nhiều tranh cãi nhằm mở rộng bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động hợp đồng phụ. Được gọi là “Luật phong bì vàng”, dự luật đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chính sách lao động của Hàn Quốc sau gần 10 năm giằng co chính trị.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 (gọi tắt Luật BHXH năm 2024) và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi (Luật BHYT 2024) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng hoàn thiện chính sách an sinh xã hội. Trước thời điểm 2 luật có hiệu lực thi hành, Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn đã có những chia sẻ với báo chí về nội dung này.
Luật Việc làm (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025. Luật gồm 8 chương, 55 điều có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã kế thừa và phát triển những quy định hiện hành phù hợp đã được kiểm nghiệm trong thực tiễn, sửa đổi các quy định (chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất) chưa phù hợp nhằm bảo đảm tính khả thi, dài hạn, đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Công đoàn 2024, đoàn viên công đoàn sẽ được hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai.
Việc nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống là nhiệm vụ của mỗi cán bộ Công đoàn và tổ chức Công đoàn các cấp.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam tiếp tục thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra (TTKT), góp phần hạn chế tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN, trục lợi quỹ.
