Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”. Trong đó, đánh giá cán bộ đóng vai trò quan trọng, là nền tảng, tiền đề cho công tác cán bộ. Bởi đánh giá đúng thì mới bố trí, sử dụng đúng và mới phát huy được hiệu quả công việc.
Đánh giá cán bộ, công chức bằng chỉ số hiệu quả công việc (KPI) đang tạo ra những thay đổi trong phương thức quản lý, điều hành tại chính quyền cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh.
Từ việc giao nhiệm vụ cụ thể, theo dõi tiến độ đến đánh giá sản phẩm đầu ra trên môi trường số, Nghệ An đang từng bước đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất, minh bạch và sát với yêu cầu công việc.
Phát biểu tại Khai mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, Hội nghị Trung ương lần thứ Tư vừa phải giải quyết những điều kiện để thực hiện hiệu quả các quyết sách, vừa phải chuẩn bị cơ sở lý luận, tổ chức và con người cho sự phát triển lâu dài của đất nước.
Sáng 1/10/2026, tại Trụ sở Chính phủ, Bí thư Đảng uỷ, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng chủ trì Hội nghị Ban Thường vụ Đảng uỷ Chính phủ về công tác đánh giá, xếp loại cán bộ.
Trong giai đoạn phát triển mới, những mục tiêu lớn của đất nước chỉ có thể thành hiện thực khi chủ trương được biến thành hành động và nguồn lực phải chuyển hoá thành kết quả. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết về một đội ngũ cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, năng động, đổi mới và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Thành ủy Hà Nội đang cụ thể hóa Nghị quyết 24-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới” bằng những thay đổi trong giao việc, đánh giá và sử dụng cán bộ.
Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên ngày càng được cụ thể hóa bằng tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Tại Tuyên Quang, việc đánh giá cán bộ đang chuyển mạnh từ nhận xét chung sang xem xét sản phẩm cụ thể, lấy kết quả giải quyết những vấn đề khó, sự chuyển biến của địa phương, cơ quan, đơn vị và mức độ hài lòng của người dân làm thước đo.
Chấm điểm giải ngân đầu tư công là giải pháp nhằm cụ thể hóa chủ trương của Trung ương, Bộ Chính trị về lượng hóa thước đo đánh giá hiệu quả công việc trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện của các cấp, các ngành.
Công tác cán bộ luôn được Đảng ta xác định là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (10/1947), Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.
Tỉnh Thái Nguyên triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) từ tháng 6/2026 để nâng cao nhận thức, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức trong công vụ.
Tại Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng nói chung, đối với từng tổ chức, đơn vị nói riêng, như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”.
Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo trung tâm, ngày 7/5/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An ban hành Kế hoạch số 51-KH/TU về xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong toàn bộ hệ thống chính trị của tỉnh.
Thực hiện Quyết định số 594-QĐ/TU và Kế hoạch số 68-KH/TU cùng ngày 8/4/2026 của Thành ủy Cần Thơ về công tác giám sát năm 2026, ngày 21/4, Đoàn giám sát do Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Cần Thơ Đồng Văn Thanh làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Vị Thanh.
Hà Nội đang từng bước đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức bằng phương pháp quản trị hiện đại OKR/KPI, chuyển mạnh từ đánh giá định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm công việc cụ thể. Đây được xem là giải pháp đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Chiều 26/12, Sở Khoa học và Công nghệ Thanh Hóa phối hợp với Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức hội nghị “Nghiên cứu và triển khai thí điểm phần mềm đánh giá năng suất lao động và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo KPI”.
Thay mặt Bộ Chính trị, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị (Kết luận số 198-KL/TW, ngày 8/10/2025).
Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn số 8679-CV/BTCTW triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động, bắt đầu từ ngày 1/6/2025.
