Nhiều doanh nghiệp cần tuyển lao động với số lượng lớn (trên 1.000 người) như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pou Phong Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn CPV Food, Công ty Trách nhiệm hữu hạn New Apparel Far. Với công nhân mới vào làm việc, hầu hết doanh nghiệp trả lương khoảng 7,5 triệu đồng/người/tháng (chưa tính tăng ca). Để thu hút lao động, ngoài lương, doanh nghiệp còn có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động như: chi phí sinh hoạt, xăng xe, thưởng chuyên cần.
Theo lãnh đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, những năm gần đây, doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật. Nguyên nhân do các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong lĩnh vực giày da, dệt may, đồ gỗ mở rộng sản xuất.
Ngoài ra, lao động phổ thông thường có xu hướng “nhảy việc”, doanh nghiệp phải tuyển mới để bù đắp số lao động nghỉ việc. Trên địa bàn Đồng Nai tồn tại tình trạng “vênh” giữa cung và cầu lao động; sự không phù hợp giữa nhu cầu việc làm của người lao động và nguồn nhân lực đang thiếu hụt; nhiều người tốt nghiệp đại học, cao đẳng cần việc làm nhưng hầu hết doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển. Trong khi doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn vì không tuyển đủ lao động phổ thông.
Theo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, năm 2026, các doanh nghiệp tại tỉnh đăng ký tuyển dụng khoảng 173.000 lao động; trong đó, lao động phổ thông chiếm đa số với gần 133.000 người, còn lại là lao động có trình độ chuyên môn (từ sơ cấp đến đại học trở lên). Quý I vừa qua, doanh nghiệp tại Đồng Nai cần tuyển hơn 70.000 lao động nhưng nguồn cung trên địa bàn tỉnh chỉ có hơn 29.000 người (đáp ứng được khoảng 60% so với nhu cầu).
Để kết nối cung – cầu lao động, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai sẽ thường xuyên tổ chức sàn giao dịch việc làm cố định và di động, tạo không gian để người lao động tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp tuyển dụng; đẩy mạnh tư vấn định hướng nghề, thông tin thị trường lao động cho người lao động đăng ký tìm việc, giúp họ có quyết định nghề nghiệp phù hợp với khả năng và xu hướng tuyển dụng.
Ngoài ra, Trung tâm tăng cường liên kết với chính quyền các xã, phường trong tỉnh để mở rộng kênh giới thiệu việc làm, đặc biệt ở khu vực nông thôn; phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề để triển khai mô hình “Job Corner” (góc việc làm) cho người học, giúp họ sớm kết nối với doanh nghiệp, từ đó chuẩn bị tốt các kỹ năng trước khi ra trường. Quá trình kết nối cung - cầu lao động, các đơn vị liên quan sẽ chú trọng hỗ trợ nhóm lao động khó khăn như những người ở vùng biên giới, dân tộc thiểu số, thuộc diện hộ nghèo tìm kiếm việc làm.
