Đặc biệt, Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng tiếp tục đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ: không chỉ thu hút người giỏi mà quan trọng hơn là tạo môi trường, giao nhiệm vụ và đánh giá bằng những giá trị thực chất họ đóng góp.
Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND được HĐND thành phố Hải Phòng thông qua ngày 11/12/2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đây là bước đi nhằm chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, nhất là ở những lĩnh vực có vai trò quan trọng đối với cơ cấu kinh tế và định hướng phát triển của thành phố.
Để triển khai nghị quyết, UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 43/KH-UBND ngày 10/2/2026 thực hiện giai đoạn 2026-2030; Quyết định số 692/QĐ-UBND ngày 25/2/2026 thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao; Kế hoạch số 104/KH-UBND ngày 1/4/2026 triển khai trong năm 2026. Sở Nội vụ cũng ban hành Công văn số 2106/SNV-CCVC ngày 24/4/2026 hướng dẫn thực hiện.
Các lĩnh vực được ưu tiên gồm giáo dục, y tế, khoa học và công nghệ. Thành phố chú trọng nhân lực về kỹ thuật bán dẫn, thiết kế vi mạch, trí tuệ nhân tạo, khoa học máy tính, cơ khí chế tạo, tự động hóa, kinh tế biển và logistics. Trong y tế, nhu cầu tập trung vào đội ngũ bác sĩ, chuyên gia có trình độ chuyên môn sâu, phục vụ triển khai các kỹ thuật tiên tiến như phẫu thuật robot, thụ tinh trong ống nghiệm, PET/CT và ghép tạng.
Có thể thấy, chính sách của Hải Phòng không chỉ hướng đến bổ sung nhân lực cho các cơ quan, đơn vị mà còn tập trung vào những lĩnh vực có khả năng tạo giá trị gia tăng, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy chuyển dịch mô hình tăng trưởng. Đặt trong mối liên hệ với Kết luận số 105-KL/TW, Nghị quyết 53/2025/NQ-HĐND càng cho thấy ý nghĩa chiến lược.
Thực tế triển khai tại Hải Phòng đã ghi nhận những trường hợp đầu tiên được hưởng chính sách. Trong đó, bác sĩ chuyên khoa I Vũ Huy Đăng, sinh năm 1990, được thu hút về công tác tại Bệnh viện Đa khoa Hải Dương, góp phần bổ sung đội ngũ bác sĩ có chuyên môn cho cơ sở khám, chữa bệnh của thành phố.
Bên cạnh thu hút nhân lực từ bên ngoài, chính sách còn khuyến khích đội ngũ đang công tác tiếp tục nâng cao trình độ. Tại Trường Đại học Hải Dương, tiến sĩ Trần Thị Tuyền và Tiến sĩ Lâm Thị Thoa được phê duyệt hưởng hỗ trợ, mỗi người 200 triệu đồng. Trước đó, tiến sĩ Nguyễn Ngọc Viên cũng được hưởng chính sách này. Những trường hợp trên cho thấy trọng dụng nhân tài không chỉ là tuyển người mới mà còn bao gồm bồi dưỡng, tạo động lực để nhân lực chất lượng cao hiện có tiếp tục phát triển và cống hiến.
Theo Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng, tính đến hết tháng 10/2026, toàn thành phố có 4 trường hợp được phê duyệt hưởng chính sách theo Nghị quyết 53, gồm 3 tiến sĩ tại Trường Đại học Hải Dương và 1 bác sĩ chuyên khoa I tại Bệnh viện Đa khoa Hải Dương. Trong khi đó, 67 cơ quan, đơn vị, trường học, bệnh viện và địa phương đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng nhân tài năm 2026.
Những kết quả bước đầu cho thấy chính sách đã được triển khai đến các cơ quan, đơn vị và tạo sức hút đối với một số nhóm nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, số trường hợp được phê duyệt hưởng chính sách còn khiêm tốn so với nhu cầu. Khoảng cách giữa ban hành chính sách và khả năng thu hút người tài đến làm việc, cống hiến vẫn là vấn đề cần tiếp tục tháo gỡ.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Xuân Hải, Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng, Nghị quyết 53/2025/NQ-HĐND là chính sách có ý nghĩa chiến lược, thể hiện tầm nhìn dài hạn của Hải Phòng trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, thu hút nhân tài không chỉ dừng ở chế độ đãi ngộ mà quan trọng hơn là phải tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, điều kiện nghiên cứu thuận lợi và cơ hội phát huy năng lực. Việc triển khai nghị quyết cần gắn với định hướng tại Kết luận 105-KL/TW, lấy năng lực thực tế, sản phẩm và giá trị đóng góp làm thước đo, qua đó đưa Hải Phòng trở thành điểm đến hấp dẫn của các nhà khoa học, chuyên gia và nhân lực chất lượng cao.
Từ thực tiễn này, Hải Phòng cần tiếp tục hoàn thiện chính sách theo hướng sát nhu cầu từng ngành, lĩnh vực; chuyển từ tư duy thu hút nhân lực đơn thuần sang quản trị và phát triển nguồn lực nhân tài. Việc tuyển chọn cần gắn với nhiệm vụ cụ thể, sản phẩm đầu ra và trách nhiệm của cơ quan sử dụng; chính sách đãi ngộ phải đi cùng môi trường làm việc và cơ hội phát triển chuyên môn.
Kết luận số 105-KL/TW đồng thời nhấn mạnh xây dựng hệ sinh thái nhân tài rộng mở, kết nối khu vực công với khu vực tư, trong nước với quốc tế; chú trọng phát hiện người tài từ năng lực và sản phẩm thực tiễn thay vì chỉ căn cứ vào văn bằng, chức danh. Đây là định hướng có ý nghĩa đối với Hải Phòng - thành phố Cảng có thế mạnh về công nghiệp, cảng biển, logistics, kinh tế biển và đang đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ.
