Công nhân lao động phát biểu nêu tâm tư nguyện vọng.
Trong chương trình, đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang và các sở, ngành hữu quan, địa phương và doanh nghiệp lắng nghe tâm tư nguyện vọng, đồng thời giải đáp, chia sẻ những vấn đề đoàn viên, người lao động nêu ra. Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang Nguyễn Thị Hoàn Xuân nhấn mạnh: Việc tổ chức chương trình “Lắng nghe – Thấu hiểu – Chia sẻ” nhằm nắm bắt những tâm tư nguyện vọng và chia sẻ khó khăn với người lao động, với mong muốn tiếp tục đồng hành với người lao động, để họ gắn bó lâu dài cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Những ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công nhân lao động đã được trả lời, giải đáp thỏa đáng, đúng quy định của pháp luật. Những vấn đề người lao động nêu ra vượt khả năng chưa trả lời, giải đáp ngay được tập hợp lại để trả lời, giải đáp sau.
Chị Lê Thị Xuân Chọn, công nhân Công ty Cổ phần Kiên Hùng chia sẻ: “Tôi được làm việc trong một môi trường rất tốt, thu nhập ổn định, các đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng, luôn quan tâm chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như ngoài xã hội. Chúng tôi được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội từ bằng đến vượt hơn mức quy định như: Phụ cấp sinh hoạt, đi lại và nuôi con nhỏ, tặng quà cho con em nhân Ngày quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, khen thưởng con em cán bộ, công nhân, viên chức có thành tích học tập tốt trong năm, thưởng chuyên cần, tặng quà vào ngày sinh nhật… Đây là điều kiện để tôi gắn bó lâu dài và mong muốn công ty phát triển tốt hơn nữa các chính sách có lợi cho công nhân. Tôi mong công ty luôn đảm bảo điều kiện sản xuất ổn định, người lao động ngày càng tăng thêm thu nhập, cải thiện và nâng đời sống.”
Công nhân Lê Chung Quốc Vinh (Công ty Cổ phần Kiên Hùng) bày tỏ: “Chúng tôi được trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, công cụ dụng cụ phục vụ sản xuất, tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định, kiểm tra sức khỏe định kỳ, thăm hỏi khi kết hôn, sinh con, ốm đau, tai nạn, hiếu hỷ… Tiếp đó, là được thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm, đi tham quan, du lịch hàng năm, cơm trưa miễn phí, thưởng theo năng suất lao động và khen thưởng đột xuất đối với các cá nhân điển hình trong lao động giỏi, có sáng kiến, hiệu quả trong sản xuất… Tôi cũng như nhiều anh chị em công nhân khác mong muốn Công đoàn cơ sở cùng với Ban Giám đốc Công ty tiếp tục xây dựng các thỏa ước lao động tập thể với những điều khoảng có lợi cho người lao động; tổ chức nhiều hơn các sân chơi văn hóa thể thao để công nhân có thêm niềm vui, giải trí, giảm bớt mệt mỏi sau thời gian làm việc.”
Nhiều công nhân lao động đề nghị tổ chức Công đoàn thường xuyên kiểm tra điều kiện sản xuất, môi trường làm việc của người lao động để tham mưu cho doanh nghiệp điều chỉnh kịp thời, tạo điều kiện lao động sản xuất an toàn, hiệu quả và năng suất, chất lượng cao. Tổ chức Công đoàn có mặt kịp thời để giải quyết các vấn đề thắc mắc và mâu thuẫn trong công việc khi cần thiết; thường xuyên xuống tận nơi làm việc để thăm hỏi, động viên và tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Nguyện vọng của công nhân lao động tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc là lãnh đạo các cấp xem xét xây dựng nhà ở tập trung cho người lao động trong khu công nghiệp, tổ chức nhà giữ trẻ để người lao động yên tâm lao động sản xuất, thành lập siêu thị hoặc các phiên chợ bán hàng nhu yếu phẩm cho người lao động…
Giao lưu trong chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ”, công nhân lao động cho biết, trong thời gian ảnh hưởng đại dịch COVID-19, nhất là khi thực hiện giãn cách xã hội, doanh nghiệp đã nỗ lực tạo mọi điều kiện để công nhân được sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”, nhằm đảm bảo thu nhập và chăm lo cho gia đình người lao động không bị thất nghiệp, vượt qua khó khăn trong mùa dịch bệnh.
Lãnh đạo Công ty Cổ phần Kiên Hùng giải đáp cho công nhân.
Ngoài ra, tổ chức Công đoàn thường xuyên kiểm tra công tác an toàn phòng, chống dịch COVID-19 tại doanh nghiệp, kiểm tra chất lượng bữa ăn, điều kiện nghỉ ngơi, làm việc, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đoàn viên, người lao động khi cần thiết. Công đoàn cùng với doanh nghiệp đặc biệt quan tâm, chăm lo, động viên tinh thần đoàn viên, công nhân lao động bị mắc COVID-19, thực hiện tốt các thủ tục, hồ sơ để người lao động được hưởng những chính sách hỗ trợ của Nhà nước.
Ông Nguyễn Ngọc Anh, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Kiên Hùng chia sẻ: "Chương trình giúp chúng tôi tiếp thu được những ý kiến của công nhân lao động nêu lên tâm tư nguyện vọng về việc làm, đời sống, chăm lo cho người lao động và nhiều vấn đề khác như: Nhà ở, nhà trẻ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật… cho thấy anh chị em công nhân rất tâm huyết với việc làm của mình. Qua đó, giúp công ty nhìn nhận ra những vấn đề sâu sắc hơn để hoàn thiện trong quá trình sản xuất, đề ra kế hoạch, chính sách, giải pháp phù hợp với điều kiện của người lao động, đảm bảo tốt điều kiện lao động cho công nhân, có thu nhập tốt và gắn bó lâu dài với công ty, để công ty hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển, hiệu quả.”
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang trao quà cho công nhân lao động.
Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang và Công ty Cổ phần Kiên Hùng đã tặng quà cho 50 đoàn viên, người lao động hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần 500.000 đồng.