TP Hồ Chí Minh giữ chân cán bộ cơ sở có năng lực sau sắp xếp bộ máy

Giữ lại nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm từ cơ sở

Một trong những giải pháp đáng chú ý là chủ trương tiếp nhận gần 1.000 người hoạt động không chuyên trách đủ điều kiện vào đội ngũ công chức, viên chức. Đây không chỉ là giải pháp bổ sung nhân lực cho bộ máy sau sắp xếp, mà còn góp phần giữ lại những cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn, am hiểu địa bàn và gắn bó lâu năm với người dân.

Nhiều năm qua, đội ngũ người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn là lực lượng trực tiếp tham gia giải quyết nhiều công việc gắn với đời sống dân sinh. Từ hỗ trợ thực hiện thủ tục hành chính, công tác dân vận, tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến triển khai các chương trình an sinh xã hội, giữ gìn trật tự địa bàn, đây là những người thường xuyên tiếp xúc với người dân, nắm bắt tình hình cơ sở và kịp thời phản ánh những vấn đề phát sinh đến chính quyền địa phương.

Khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương đứng trước yêu cầu phải vừa bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, vừa không làm gián đoạn quá trình phục vụ người dân. Trong bối cảnh đó, việc giữ lại những cán bộ có năng lực, am hiểu địa bàn và đã được thử thách qua thực tiễn trở thành nhu cầu thực tế.

Theo ông Bùi Nguyễn Huy Hoàng, Phó Chủ tịch UBND phường Hạnh Thông, ngay sau khi có chủ trương của Thành phố, địa phương đã tiến hành rà soát toàn bộ đội ngũ người hoạt động không chuyên trách đang công tác trên địa bàn để đánh giá điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Song song với việc rà soát, phường cũng tổ chức phổ biến đầy đủ các quy định liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ để những người thuộc diện xem xét tiếp nhận nắm rõ quyền lợi, trách nhiệm cũng như các điều kiện cần thiết.

"Địa phương đã tổ chức các buổi triển khai, phân tích cụ thể từng trường hợp đủ điều kiện, chưa đủ điều kiện và định hướng các phương án sắp xếp phù hợp để cán bộ không chuyên trách chủ động lựa chọn. Người có nguyện vọng có thể đăng ký tham gia xét tuyển vào vị trí việc làm phù hợp; trường hợp không tham gia cũng được tư vấn các phương án công tác khác", ông Hoàng cho biết.

Theo ghi nhận, cách làm này giúp quá trình triển khai diễn ra công khai, minh bạch, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ cơ sở.

Một trong những điểm đáng chú ý của đợt tiếp nhận lần này là việc tuyển chọn được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm đúng quy định và không có cơ chế ưu tiên hay đặc cách.

Những người hoạt động không chuyên trách muốn được tiếp nhận vào đội ngũ công chức, viên chức đều phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, thời gian công tác, năng lực thực hiện nhiệm vụ và tham gia kỳ sát hạch theo quy định.

Tại nhiều địa phương, số lượng người đăng ký tham gia khá đông, nhưng không phải tất cả đều đáp ứng yêu cầu. Kết quả cuối cùng cho thấy chỉ một phần trong số những người đăng ký được lựa chọn.

Điều này phản ánh rõ quan điểm của Thành phố trong quá trình sắp xếp bộ máy: mục tiêu không đơn thuần là giải quyết đầu ra cho đội ngũ cán bộ không chuyên trách mà là lựa chọn được những người thực sự đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.

Ông Trần Văn Thấn, Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội phường Tân Bình cho biết, địa phương xác định đây là nhiệm vụ quan trọng nên đã bám sát chỉ đạo của Thành phố và hướng dẫn chuyên môn của Sở Nội vụ để triển khai đồng bộ các bước thực hiện.

"Việc sát hạch được tổ chức đúng quy định, đúng đối tượng. Trong quá trình triển khai, địa phương không gặp khó khăn hay vướng mắc đáng kể", ông Thấn cho biết.

Theo nhiều cán bộ quản lý địa phương, việc tổ chức sát hạch không chỉ nhằm đánh giá kiến thức chuyên môn mà còn là dịp rà soát toàn diện năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây là cơ sở quan trọng để lựa chọn những người có khả năng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.

Bảo đảm tính kế thừa cho bộ máy mới

Đối với nhiều người hoạt động không chuyên trách, kỳ sát hạch vừa qua mang ý nghĩa đặc biệt. Sau nhiều năm gắn bó với cơ sở, đây không chỉ là cơ hội nghề nghiệp mà còn là sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng của họ.

Chị Thân Thị Diệu, cán bộ văn thư phường Tân Bình cho biết, gần 15 năm làm việc giúp chị tích lũy nhiều kinh nghiệm trong xử lý hồ sơ, tiếp nhận và hỗ trợ người dân thực hiện các thủ tục hành chính.

Theo chị Diệu, khi Thành phố triển khai chủ trương tổ chức sát hạch để tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào đội ngũ công chức, nhiều cán bộ cơ sở cảm thấy phấn khởi bởi đây là cơ hội để tiếp tục gắn bó với công việc đã theo đuổi trong nhiều năm.

"Tôi rất vui khi được lựa chọn sau kỳ sát hạch. Đây là động lực để tôi tiếp tục nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn", chị Diệu chia sẻ.

Cùng tâm trạng đó, chị Đặng Giang Nhiên, chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội phường Hạnh Thông cho biết, kết quả đạt được là sự ghi nhận đối với những nỗ lực trong suốt quá trình công tác tại cơ sở.

Theo chị Nhiên, kinh nghiệm thực tiễn tích lũy trong nhiều năm là hành trang quan trọng để tiếp tục đảm nhận công việc trong môi trường mới. Chị xác định sẽ tiếp tục rèn luyện chuyên môn, nâng cao tinh thần trách nhiệm và giữ vững sự gần gũi với người dân.

"Tôi xem đây là cơ hội để tiếp tục cống hiến lâu dài cho địa phương. Sự tin tưởng của lãnh đạo và kết quả sát hạch là động lực để tôi nỗ lực nhiều hơn trong thời gian tới", chị Nhiên nói.

Theo các chuyên gia quản lý công, một trong những thách thức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy là làm sao vừa tinh gọn đầu mối, vừa duy trì chất lượng phục vụ người dân. Nếu chỉ tập trung vào việc giảm số lượng nhân sự mà không tính đến yếu tố kế thừa kinh nghiệm thực tiễn, bộ máy có thể gặp khó khăn trong giai đoạn chuyển tiếp.

Thực tế cho thấy, đội ngũ người hoạt động không chuyên trách là những người hiểu rõ đặc điểm dân cư, tình hình địa bàn và quy trình xử lý công việc tại cơ sở. Đây là nguồn nhân lực đã được đào tạo thông qua thực tiễn công tác hằng ngày, có thể nhanh chóng thích nghi với yêu cầu mới mà không cần nhiều thời gian làm quen.

Vì vậy, việc tiếp nhận những người đủ điều kiện vào đội ngũ công chức, viên chức không chỉ mang ý nghĩa sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có mà còn giúp duy trì sự ổn định trong hoạt động của chính quyền địa phương.

Từ góc độ quản lý nhà nước, đây cũng là giải pháp góp phần bảo đảm quá trình chuyển đổi mô hình tổ chức diễn ra thuận lợi, hạn chế khoảng trống nhân sự tại các vị trí trực tiếp phục vụ người dân.

Có thể thấy, chủ trương tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách đủ điều kiện vào đội ngũ công chức, viên chức của TP Hồ Chí Minh là bước đi phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Cách làm này vừa bảo đảm yêu cầu tuyển chọn nghiêm túc, khách quan, vừa tạo điều kiện để những cán bộ có năng lực tiếp tục cống hiến cho địa phương.

Tinh gọn bộ máy không chỉ là sắp xếp lại cơ cấu tổ chức mà còn là quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Một bộ máy hiệu lực, hiệu quả không chỉ được tạo nên bởi mô hình tổ chức hợp lý mà còn bởi những con người tận tâm, giàu kinh nghiệm và thấu hiểu nhu cầu của người dân.

Việc giữ lại những cán bộ cơ sở có năng lực, đã được kiểm chứng qua thực tiễn chính là một trong những yếu tố quan trọng giúp chính quyền địa phương vận hành ổn định, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn trong giai đoạn phát triển mới.