 Phiên họp thứ nhất Hội đồng tiền lương quốc gia 2018. |
Cơ cấu Hội đồng tiền lương quốc gia (HĐTLQG) gồm 3 bên: đại diện người lao động (Tổng Liên đoàn lao động), người sử dụng lao động (chủ yếu là VCCI) và đại diện cơ quan Nhà nước là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH).
Nói về phiên họp đàm phán về lương tối thiểu vùng năm 2019, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH) - Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp cho biết, Nhà nước với vai trò thúc đẩy để hai đại diện người lao động và người sử dụng lao động thương lượng và thỏa thuận nhằm đi đến tiếng nói chung. Năm nay hai bên đã trao đổi rất thiện chí, không quá căng thẳng.
Câu chuyện thương lượng trong HĐTLQG luôn chia thành 2 cực là việc đương nhiên bởi Tổng LĐLĐ luôn mong muốn đời sống người lao động được cải thiện nên đề xuất mức tăng khá cao. Trong khi đó, doanh nghiệp luôn muốn tăng ở mức thấp, thậm chí là không tăng để cải thiện năng lực cạnh tranh.
“Tuy nhiên, Nhà nước với vai trò điều phối tổng hòa các yếu tố cũng có mục tiêu nhằm cải thiện đời sống người lao động và cũng muốn nâng cao năng lực của doanh nghiệp. Ở đây, Nhà nước không thể hi sinh quyền lợi người lao động cho doanh nghiệp được và ngược lại. Các chính sách được đề ra vẫn giữ được việc làm và doanh nghiệp vẫn tồn tại, phát triển, đời sống người lao động cải thiện”, ông Diệp cho biết.
Tại phiên họp thứ nhất Hội đồng tiền lương quốc gia, phía Tổng LĐLĐ đề xuất mức tăng 8%, trong khi VCCI đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng trong năm nay bởi sẽ làm tăng chi phí của doanh nghiệp và tăng mức đóng BHXH, phí công đoàn. Phương án kỹ thuật Hội đồng Tiền lương quốc gia hướng tới mục tiêu đến năm 2020 tiền lương đảm bảo mức sống tối thiểu. Theo như tính toán này, dự vào nhu cầu về lương thực thực phẩm, chỉ số giá tiêu dùng thì phải tính toán lương tối thiểu vùng tăng từ 8,4 - 10,4% từ nay đến năm 2020. Như vậy lộ trình tăng lương tối thiểu có thể chia đều hoặc hiện tại tăng nhanh lên, năm sau tăng chậm lại.
“Do đó, hiện bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương đã đưa ra đề xuất phương án tăng 5,3%. Để hai bên thương lượng và tìm được tiếng nói chung, cần tiến hành 2 - 3 phiên thảo luận nữa. Năm nay, mức tăng lương tối thiểu vùng khó thể bằng năm ngoái vì có nhiều rủi ro khác như tỉ giá đang tăng…”, ông Diệp cho biết.
Như vậy mức đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng của bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia khá trùng khớp với dự báo của các chuyên gia về lao động tiền lương là mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ xoay xung quanh mức 5 - 6%.
Dự kiến, phiên thảo luận về tiền lương tiếp theo diễn ra sau 2 tuần tới.
