#Lương tối thiểu vùng

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng.

Sáng 16/7, tại Họp báo định kỳ tháng 6/2026 do UBND tỉnh Đắk Lắk tổ chức, các đơn vị chức năng đã phản hồi nhiều vấn đề do phóng viên Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) phản ánh như: “Nhiều dự án khắc phục hạ tầng hư hỏng do bão, lũ tại Đắk Lắk chậm tiến độ”, “Kè Bạch Đằng xuống cấp nghiêm trọng, dự án nâng cấp vẫn chờ vốn”…

Từ hàng vạn ý kiến gửi về thông qua đại hội công đoàn các cấp, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp và báo cáo trước Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiều kiến nghị quan trọng liên quan đến việc làm, tiền lương, an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động. Trong đó đáng chú ý là đề xuất sớm hình thành chủ trương “lương đủ sống” thay thế mức lương tối thiểu vùng.

Từ 1/1/2026, tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính chung theo lương tối thiểu vùng, thay vì tách bạch khu vực công - tư như trước, lên mức 26,55 triệu đồng (với vùng 1).

Từ năm 2026, hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi đáng kể đối với quyền lợi của người lao động. Đáng chú ý, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP không chỉ làm tăng thu nhập cơ bản mà còn kéo theo nhiều chế độ an sinh được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn.

Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025 của Chính phủ, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2%).

Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh vừa có đề xuất điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với một số địa bàn, nhằm bảo đảm công bằng, phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và mức sống của người dân.

Ngày 11/7, trao đổi với báo chí ngay sau phiên họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia phiên thứ hai 2 năm 2025, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trong tuần, từ ngày 17-23/2, trong nước diễn ra một số sự kiện nổi bật: Bế mạc Kỳ họp bất thường lần thứ 9, Quốc hội khóa XV; Thủ tướng chủ trì Hội nghị Chính phủ với các địa phương về thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; Chuẩn bị phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025; Thần tốc triển khai đường dây 500 kV Lào Cai - Vĩnh Yên; Vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng tại Sơn La khiến 10 người thương vong.

Với việc gia tăng các đơn hàng, các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng lao động, tạo điều kiện để thị trường lao động phục hồi. Bên cạnh hình thức tuyển dụng trực tiếp, các sàn giao dịch việc làm cũng tăng cường kết nối trực tuyến cung cầu lao động.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 với quy mô lớn nhất từ trước đến nay, làm căn cứ xem xét tăng lương tối thiểu vùng năm 2025.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Từ ngày 1/7, cả nước áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới, tăng 6% so với lương hiện hành. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương với người lao động.

Từ ngày 1/7/2024, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6%.

Tại buổi đối thoại về những chế độ, chính sách pháp luật mới được điều chỉnh, liên quan đến tiền lương, người lao động đặt câu hỏi về mức lương tối thiểu vùng sẽ thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024?

Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi mới nhất, khi bỏ lương cơ sở, Chính phủ sẽ áp dụng một mức tham chiếu thay thế cho lương cơ sở để tính toán mức đóng các loại bảo hiểm.

Chiều 8/5, tại thành phố Rạch Giá (tỉnh Kiên Giang), Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp tổ chức tiếp xúc cử tri công nhân lao động trên địa bàn theo chuyên đề “Việc sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Công đoàn”.

Theo kế hoạch, ba loại tiền lương quan trọng, gồm lương công chức, viên chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/7/2024. Đây là điều cán bộ, người lao động và cả người về hưu đều mong chờ.

Năm 2024, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), lương hưu có nhiều thay đổi, liên quan nhiều tới cải cách tiền lương, trong đó có việc bỏ lương cơ sở.

Bạn đọc hỏi: Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định, vậy trong thời gian nghỉ đó, người lao động có được tính lương?