Đây là nội dung được ông Nguyễn Huy Dũng, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch nhấn mạnh tại diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 tổ chức ngày 13/10 tại Hà Nội.
Diễn đàn do Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội tổ chức nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam, hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn hóa. Với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”, diễn đàn tạo không gian trao đổi giữa các cơ quan quản lý, chuyên gia, nhà nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong phát triển.
Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh trong kỷ nguyên phát triển mới
Phát biểu khai mạc diễn đàn, Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh tầm quan trọng của văn hóa đối với sự phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp cũng như đất nước. Ông dẫn lại thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị toàn quốc triển khai Nghị định số 79 và Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị: “Nếu kinh tế quyết định năng lực đi nhanh thì văn hóa quyết định khả năng đi xa”.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang thúc đẩy phát triển công nghiệp văn hóa, kinh tế thể thao và kinh tế du lịch. Để tạo động lực cho các lĩnh vực này, hệ thống chính trị đang tập trung vào ba nhiệm vụ chính.
Thứ nhất là kiến tạo thể chế, vừa qua Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch đã trình Quốc hội dự án luật về phát triển công nghiệp văn hóa. Thứ hai, Bộ Chính trị đã thông qua chủ trương dành tối thiểu 2% tổng ngân sách nhà nước cho văn hóa từ năm 2026. Thứ ba, ngày 12/10/2026, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ra mắt Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa, công bố các bài toán lớn của ngành và kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp chung tay giải quyết, hướng tới những kết quả, sản phẩm có thể đo lường ngay trong năm 2026.
Nhấn mạnh yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh mới, Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng chỉ ra 8 nội dung cốt lõi. Trước hết, doanh nghiệp cần đề cao tính liêm chính, thượng tôn pháp luật và giữ chữ tín. Đồng thời, cần lấy giá trị thực mang lại cho khách hàng làm căn cứ hành động, thể hiện sự tận tâm ngay cả sau khi đã bán sản phẩm và nhận thanh toán.
Bên cạnh đó, văn hóa doanh nghiệp phải đề cao sự tôn trọng con người, trọng dụng nhân tài và phát triển năng lực; khuyến khích đổi mới sáng tạo, học tập liên tục và thích ứng nhanh. Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp cần chủ động sử dụng dữ liệu, tiên phong ứng dụng AI có trách nhiệm.
Thứ trưởng cũng nhấn mạnh vai trò nêu gương của người đứng đầu, từ việc giữ lời hứa, thực hiện trách nhiệm đến chấp nhận phản biện trong nội bộ. Cùng với đó là yêu cầu gìn giữ bản sắc văn hóa Việt Nam, tiếp thu tinh hoa nhân loại và tự tin hội nhập quốc tế.
Cuối cùng, khi phát triển thành doanh nghiệp lớn, mỗi đơn vị cần gắn khát vọng phát triển của mình với trách nhiệm lâu dài đối với đất nước, cộng đồng, đồng thời kết nối sứ mệnh doanh nghiệp với sứ mệnh quốc gia, dân tộc.
Tăng cường đối thoại, tìm giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tại diễn đàn, ông Nguyễn Anh Vũ, Tổng Biên tập Báo Văn hóa nhấn mạnh, văn hóa phải chuyển hóa từ những giá trị “mềm” thành năng lực thực chất. Lợi thế khó sao chép của một tổ chức nằm ở cách tư duy, cách con người phối hợp làm việc, cách lãnh đạo ra quyết định và cách doanh nghiệp ứng xử với khách hàng, người lao động, đối tác và xã hội.
Theo ông Nguyễn Anh Vũ, mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng trở nên quan trọng. Dù dữ liệu, AI, tự động hóa và các nền tảng quản trị mới được ứng dụng rộng rãi, bản thân công nghệ không thể tự tạo nên chuyển đổi.
Đằng sau chuyển đổi số là sự chuyển đổi về văn hóa, từ tinh thần học hỏi, chia sẻ, hợp tác đến sự sẵn sàng thử nghiệm và cơ chế khuyến khích sáng tạo trong khuôn khổ trách nhiệm. Công nghệ có thể giúp doanh nghiệp đi nhanh hơn, nhưng văn hóa quyết định hướng đi và khả năng phát triển lâu dài.
Tổng Biên tập Báo Văn hóa cũng cho rằng, con người phải giữ vị trí trung tâm trong quá trình phát triển. Người lao động không chỉ quan tâm đến tiền lương mà còn chú trọng cơ hội phát triển, sự công bằng, môi trường làm việc, cách ứng xử của lãnh đạo, khả năng được lắng nghe và ý nghĩa của công việc.
Sự tham gia ngày càng đông của các thế hệ lao động trẻ cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản trị. Mệnh lệnh hành chính có thể tạo ra sự tuân thủ nhưng khó khơi dậy sáng tạo; áp lực có thể mang lại kết quả trước mắt nhưng chưa chắc tạo được sự gắn bó lâu dài.
“Doanh nghiệp vì vậy phải giải một bài toán khó vừa bảo đảm kỷ luật và hiệu suất, vừa xây dựng được môi trường nhân văn; vừa có hệ giá trị chung, vừa tôn trọng khác biệt; vừa quản trị con người, vừa tạo điều kiện để con người trở thành chủ thể kiến tạo văn hóa. Văn hóa thực sự mạnh không phải khi mọi nhân viên đều thuộc lòng giá trị cốt lõi, mà khi những giá trị ấy được thể hiện trong cách họ làm việc ngay cả khi không có người giám sát”, ông Nguyễn Anh Vũ bày tỏ.
Với chủ đề xuyên suốt “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”, diễn đàn tập trung nhận diện những yêu cầu mới trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và đề xuất giải pháp đưa văn hóa trở thành bộ phận thiết yếu trong chiến lược phát triển.
Diễn đàn gồm hai phần: Phần I với những tham luận chuyên sâu “Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên phát triển mới” và “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới và chuyển đổi số”. Phần II với chủ đề “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Từ bản sắc doanh nghiệp đến giá trị thương hiệu và năng lực cạnh tranh”. Các đại biểu trao đổi về việc xây dựng hệ giá trị cốt lõi, đề cao đạo đức kinh doanh, tăng cường trách nhiệm xã hội, phát huy vai trò người lãnh đạo và lấy con người làm trung tâm.
Việc gắn kết văn hóa doanh nghiệp với chiến lược quản trị, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo cũng được đặt ra như một yêu cầu thực tiễn, hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, minh bạch, đồng thời phát huy tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của người lao động.
