Cuộc khảo sát kéo dài một năm tính đến ngày 1/10/2024 cho thấy mức tăng đột biến trong thời gian qua là do chương trình nghỉ phép sau sinh dành cho người bố được Nhật Bản đưa ra từ năm 2022, với mục tiêu giúp nam giới dễ dàng xin nghỉ hơn so với hệ thống nghỉ phép cũ.
Nếu xu hướng này tiếp diễn, Nhật Bản có thể đạt được mục tiêu 50% nam giới có con nhỏ nghỉ phép chăm con trong năm 2025, mặc dù vẫn còn sự chênh lệch đáng kể về tỷ lệ nghỉ phép giữa các ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tỷ lệ phụ nữ Nhật Bản có con nhỏ nghỉ thai sản là 86,6%, tức hơn gấp đôi so với nam giới. Tại quốc gia này, nhiều nam giới được cho là vẫn ngại xin nghỉ vì áp lực công việc.
