Về vấn đề này, theo Luật BHXH sửa đổi năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là:
Các mức đóng BHXH
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc:
Người lao động đóng 8% mức lương làm căn cứ đóng BHXH, khoản này được trích từ tiền lương hàng tháng của người lao động.
Doanh nghiệp đóng 17%, bao gồm: 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
Bảo hiểm y tế (BHYT):
Người lao động đóng 1,5%
Doanh nghiệp đóng 3%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
Người lao động đóng 1%
Doanh nghiệp đóng 1%.
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
Doanh nghiệp đóng 0,5%
Người lao động không phải đóng.
Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc trong năm 2025 sau khi Luật BHXH sửa đổi năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 vẫn là 32% mức lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5%.
Tuy nhiên, một thay đổi quan trọng trong Luật BHXH 2024 là việc điều chỉnh cách tính căn cứ đóng và hưởng BHXH, bằng cách thay thế “mức lương cơ sở” bằng khái niệm mới là “mức tham chiếu” do Chính phủ quy định. Mức tham chiếu này sẽ được dùng để xác định giới hạn mức lương làm căn cứ đóng và tính toán mức hưởng các chế độ BHXH liên quan.
Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển tiếp, khi mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu sẽ tạm thời bằng với mức lương cơ sở hiện hành. Như vậy, từ ngày 1/7/2025, giới hạn tiền lương đóng BHXH, BHYT… vẫn tiếp tục tính theo 20 lần mức lương cơ sở.
Về lâu dài, khi Chính phủ chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu mới sẽ được ban hành, đảm bảo không thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm bãi bỏ
Mức lương làm căn cứ đóng BHXH
Mức lương dùng để làm căn cứ tính đóng các loại bảo hiểm là mức lương ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo chức danh, công việc, các khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác có tính chất thường xuyên; không bao gồm các khoản không cố định như thưởng, tiền ăn, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, hiếu hỉ… nếu không được xác định rõ ràng và không mang tính thường xuyên.
