Theo đó, Luật Việc làm sửa đổi bổ sung quy định về chậm đóng, trốn đóng BHTN (khoản 5, Điều 33):
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Bổ sung quy định về giảm tiền đóng BHTN đối với người sử dụng lao động khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật (khoản 6, Điều 33):
Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Bổ sung quy định người sử dụng lao động đền bù cho người lao động (khoản 7, Điều 33):
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Bổ sung quy định đóng BHTN đối với người hưởng lương ngừng việc (khoản 1, Điều 34):
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thống nhất mức tiền lương cao nhất đóng BHTN (khoản 2, Điều 34):
Bỏ quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tại Luật Việc làm 2013. Luật Việc làm năm 2025 thống nhất một mức tiền lương cao nhất làm căn cứ đóng BHTN, mức cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng BHTN.
Bổ sung quy định về đối tượng được dừng đóng BHTN (khoản 3, Điều 34):
Người lao động đang tham gia BHTN mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng BHTN; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng và thực hiện đồng thời với việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bổ sung quy định về thời điểm truy thu, truy đóng BHTN (khoản 4, Điều 34):
Việc truy thu, truy đóng BHTN thực hiện cùng với việc truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH.
