Theo đó, các nhà lập pháp và đại diện của các hiệp hội người sử dụng lao động tuyên bố rằng tuần làm việc 52 giờ của Hàn Quốc, được rút ngắn từ chế độ làm việc từ 60 - 70 giờ một tuần, hạn chế khả năng nghiên cứu và phát triển (R&D) của các công ty công nghệ tiên tiến. Họ đề xuất Hàn Quốc nên áp dụng các biện pháp như quy tắc miễn trừ lao động trí óc của Mỹ để thúc đẩy môi trường làm việc linh hoạt hơn.
Ngày 5/11, nghị sỹ Koh Dong Jin của đảng Quyền lực Quốc dân (PPP) cầm quyền cho biết, ông đã đệ trình một bản sửa đổi cho Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động một ngày trước đó. Bản sửa đổi này nhằm miễn trừ những người lao động tham gia vào các vai trò nghiên cứu và phát triển trong các ngành công nghiệp như bán dẫn, màn hình, công nghệ sinh học và pin thứ cấp khỏi tuần làm việc 52 giờ. Nghị sỹ Koh, đồng thời cũng là cựu Giám đốc điều hành của Samsung Electronics, ủng hộ thay đổi này để tăng cường tính linh hoạt cho nhân viên R&D.
Nghị sỹ Koh lưu ý, tuần làm việc hiện tại của Hàn Quốc - 40 giờ làm việc bình thường và 12 giờ làm thêm một tuần - cần phải linh hoạt hơn để cải thiện khả năng cạnh tranh của ngành và cho phép phản ứng nhanh chóng với môi trường thị trường thay đổi nhanh chóng.
Dự luật của nghị sỹ Koh được đưa ra sau thông báo về thu nhập quý III đáng thất vọng của bộ phận bán dẫn của Samsung Electronics, với lợi nhuận hoạt động trong quý là 3.860 tỷ won (2,8 tỷ USD), thấp hơn đáng kể so với kỳ vọng của thị trường.
Sự suy giảm lợi nhuận tại bộ phận chip đã thúc đẩy đảng cầm quyền chuẩn bị đạo luật đặc biệt tập trung vào ngành công nghiệp bán dẫn. Dự luật này dự kiến sẽ bao gồm các chương trình khuyến khích và nhiều hỗ trợ hành chính khác nhau cho các nhà sản xuất chip.
Đại diện PPP Park Soo Young, người đầu tiên đề xuất luật giảm thời gian làm việc trong tuần, đã nhấn mạnh rằng quy tắc này rất quan trọng để tăng cường khả năng cạnh tranh của ngành công nghiệp bán dẫn, cũng như nâng cao năng suất của các công ty xuất khẩu trong nước.
