Về cơ cấu theo khu vực kinh tế, nhu cầu nhân lực tập trung cao nhất ở khu vực thương mại - dịch vụ (chiếm 67,7% tổng nhu cầu); khu vực công nghiệp - xây dựng (chiếm 31,8%), thấp nhất là khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản với 0,5%...
Trong đó, 4 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 18.6% và nhu cầu nhân lực tập trung ở các lĩnh vực như: cơ khí, hóa dược, chế biến lương thực phẩm, sản xuất hàng điện tử… Ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 59,91% và nhu cầu nhân lực và tập trung ở các lĩnh vực như: bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và các loại xe có động cơ khác; thông tin và truyền thông; hoạt động kinh doanh bất đông sản; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm cùng các dịch vụ lưu trú và ăn uống; vận tải kho bãi; giáo dục và đào tạo; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội…
Xét theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 88,11%. Trong đó, nhu cầu nhân lực trình độ sơ cấp chiếm 34,61%; kế đến là trung cấp chiếm 20,14%; đại học trở lên chiếm 18,76%; cao đẳng 14,6% và lao động phổ thông chiếm 11,89%.
Trên cơ sở phân tích thị trường lao động cùng những đề xuất của doanh nghiệp, bà Nguyễn Hoàng Hiếu khuyến nghị các cơ quan chức năng liên quan cần đẩy mạnh hơn nữa công tác phối hợp, ứng dụng công nghệ trong việc kết nối việc làm, phát triển nền tảng trực tuyến kết nối lao động và doanh nghiệp nhanh chóng. Tăng cường vai trò tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức các sự kiện ngày hội việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp; đặc biệt, hỗ trợ cho các nhóm lao động dễ tổn thương, hỗ trợ người thất nghiệp, hỗ trợ thanh niên và lao động trẻ, cung cấp các
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng và các yêu cầu kỹ năng, bà Nguyễn Hoàng Hiếu cũng khuyến nghị cáo người lao động cần tự giác nâng cao kỹ năng và chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động. Đối với doanh nghiệp, cần thúc đẩy công tác đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ, hợp tác đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn của người lao động; bám sát yêu cầu công việc tại doanh nghiệp và nâng cao chất lượng, năng suất lao động trong doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp cần quan tâm phúc lợi và tạo môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt, lương, thưởng cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Đặc biệt, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến sức khỏe tinh thần của người lao động để giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp…
