Theo thông báo do Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Nam và 5 ban ngành khác của tỉnh cùng ban hành, các lãnh đạo được kỳ vọng sẽ chứng minh bằng thực tiễn rằng tất cả người lao động đều được tự do hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ phép hằng năm và được trả gấp ba lần lương ngày cho số ngày phép chưa sử dụng.
Thông báo khuyến khích thực hiện chế độ nghỉ phép có lương theo đợt cho người lao động bằng cách đưa ra các biện pháp chi tiết để bảo vệ quyền nghỉ phép có lương. Thông báo nêu rõ tất cả người lao động làm việc liên tục trong 12 tháng đều được hưởng nghỉ phép có lương bình đẳng, bất kể họ là công chức nhà nước, lao động hợp đồng hay lao động tạm thời.
Số ngày nghỉ phép hằng năm được xác định dựa trên tổng số năm làm việc: 5 ngày cho người lao động có từ 1 đến 10 năm thâm niên; 10 ngày cho người có từ 10 đến 20 năm thâm niên; và 15 ngày cho nhân viên có từ 20 năm thâm niên trở lên.
Ưu tiên về lịch nghỉ phép được dành cho người lao động đang mang thai và cho con bú, người lao động chăm sóc người thân già yếu hoặc tàn tật, trẻ em vị thành niên và người lao động nhập cư làm việc xa quê.
Để giúp người lao động thuận lợi trong việc lên kế hoạch cho các chuyến đi, chính sách mới đưa ra các hình thức kết hợp nghỉ phép linh hoạt. Người lao động được khuyến khích kết hợp nghỉ phép hằng năm có lương với các ngày cuối tuần, các ngày lễ ngắn theo luật định và các kỳ nghỉ học để tạo ra các kỳ nghỉ dài linh hoạt kéo dài từ 3 đến 7 ngày.
Các đơn vị làm việc đủ điều kiện có thể điều chỉnh lịch làm việc mùa hè và thí điểm giờ tan ca linh hoạt vào chiều thứ Sáu.
Người lao động có thể lên kế hoạch nghỉ phép quanh dịp tổ chức các sự kiện địa phương đặc sắc như hội chợ, chùa chiền, lễ hội mùa màng của nông dân, các lễ hội dân gian và các hoạt động văn hóa khác.
Thông báo nêu rõ rằng, trong trường hợp không thể sắp xếp nghỉ phép thường niên do yêu cầu công việc khách quan, chẳng hạn như các dự án lớn, nhiệm vụ khẩn cấp và nhiệm vụ trong kỳ nghỉ lễ, chủ sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động và bồi thường số ngày nghỉ phép chưa sử dụng ở mức 300% tiền lương ngày công của người lao động.
Các cơ quan quản lý sẽ yêu cầu chủ sử dụng lao động cố tình ngăn cản người lao động nghỉ phép, giữ lại tiền bồi thường nghỉ phép thường niên hoặc từ chối thực thi chính sách nghỉ phép có lương phải thanh toán tiền lương bị thiếu và bồi thường thiệt hại.
