Thị trường lao động TP Hồ Chí Minh đang có những dấu hiệu khởi sắc khi có nhiều doanh nghiệp đăng thông tin tuyển lao động với số lượng lớn, trong đó có đến gần 50% là lao động phổ thông. Tuy nhiên, nguồn cung lao động có sự chênh lệch về trình độ chuyên môn khiến nhiều doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động, dẫn đến tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động. Phóng viên Tin tức đã có cuộc trao đổi với ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, để làm rõ hơn về vấn đề này.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh.
Thưa ông, ông có thể cho biết tình hình thị trường lao động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh hiện như thế nào?
Trong 5 tháng đầu năm 2013, tình hình kinh tế - xã hội thành phố có dấu hiệu khởi sắc, nên nhu cầu nhân lực của thành phố quý 2/2013 tăng 33% so với quý 1/2013. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động chiếm tỷ lệ cao ở các nhóm ngành: Kinh doanh, bán hàng (26,96%); dịch vụ, phục vụ (10,72%); marketing, quan hệ công chúng (6,48%)... Ngoài ra, các nhóm ngành như dệt may - da giày, công nghệ thông tin, kiến trúc - xây dựng công trình, vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu, hành chính nhân sự, kế toán - kiểm toán, tài chính ngân hàng, chăm sóc khách hàng, dịch vụ, phục vụ - du lịch... cũng cần nhiều lao động. Về cơ cấu, đội ngũ lao động phổ thông và sơ cấp chiếm khoảng 48%, công nhân kỹ thuật lành nghề và trung cấp chiếm 20%, còn lại là trình độ CĐ - ĐH trở lên. Hiện nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật lành nghề có xu hướng tăng gấp 3 lần so với quý 1/2013 và nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chủ yếu ở nhóm ngành: Dệt may, giày da, nhân viên kinh doanh...
Có một thực tế là nhiều doanh nghiệp tại các KCN, KCX có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động phổ thông, tuy nhiên họ vẫn không thể tìm đủ số lượng; trong khi đó, lại có không ít lao động phổ thông không tìm được việc làm? Vậy theo ông, đâu là nguyên nhân của hiện tượng trên?
Theo thống kê từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, trong tháng 5, thành phố cần tuyển 20.000 lao động, trong đó cần tới 48% lao động phổ thông và lao động có trình độ sơ cấp. Đúng là thị trường lao động thành phố đang có tình trạng trên, do nhiều nguyên nhân.
Trước hết, đa số thanh niên đang học nghề, hoặc muốn nâng cao tay nghề để tăng thu nhập nên không muốn lao động phổ thông; hoặc lao động ở các tỉnh quay về làm việc ở các KCN, KCX ngay trên quê nhà để tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, thu nhập thấp cũng là nguyên nhân khiến nhiều lao động trong các nhà máy, các KCN chuyển dịch sang một số lĩnh vực khác hay lựa chọn công việc tự do... Bên cạnh đó, nhiều người bị mất việc làm, muốn tìm việc lao động phổ thông nhưng ở độ tuổi trên 40, nên không được doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn so với lứa tuổi 18 - 30 tuổi.
Ngoài ra, nhiều lao động hiện nay cũng rất cân nhắc trong việc nộp hồ sơ xin việc vào các công ty, bởi họ phải tìm hiểu xem mức lương và chế độ làm việc có “được” không. Hiện lao động tìm việc lao động phổ thông có xu hướng chọn doanh nghiệp có mức lương từ 3,5 triệu đến 4,5 triệu đồng/tháng, tuy nhiên mức lương phổ biến cho công việc này hiện dưới 3 triệu đồng/tháng nên họ rất khó tuyển.
Để giải quyết tình trạng khó tuyển lao động phổ thông tại các KCN, KCX, trung tâm đã có những giải pháp gì, thưa ông?
Trước hết, phải nâng cao năng lực Trung tâm Giới thiệu việc làm các KCN, KCX thành phố và đa dạng hóa hoạt động dịch vụ việc làm để đáp ứng nhu cầu của người lao động. Đây sẽ là nơi gặp gỡ và trao đổi thông tin, tuyển dụng và tìm kiếm việc làm nhằm kết nối nhanh nhất, hữu hiệu nhất giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, trung tâm còn dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động và cung ứng lao động, giới thiệu việc làm phục vụ đào tạo và tái đào tạo theo nhu cầu xã hội. Ngoài ra, trung tâm còn xây dựng hệ thống theo dõi, cập nhật tình trạng lao động thôi việc, mất việc làm, di chuyển chỗ làm việc tại các doanh nghiệp trong các KCN, KCX thành phố.
Xin cảm ơn ông!
Hoàng Tuyết (thực hiện)
