Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy nhấn mạnh, trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế, hệ thống pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động... đã từng bước hoàn thiện. Những chính sách này có ý nghĩa quan trọng, vừa bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, vừa góp phần ổn định, phát triển bền vững doanh nghiệp, xã hội.
Tuy nhiên, việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội tại nhiều nơi còn hạn chế; một bộ phận người lao động chưa nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ; một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ quy định, tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra. Điều đó đòi hỏi các đơn vị chức năng cần đổi mới phương thức tuyên truyền, phổ biến để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện tốt pháp luật lao động còn giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Chia sẻ những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, ông Trần Thanh Nam, đại diện Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ nhấn mạnh về đối tượng tham gia; các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất; tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; hành vi chậm đóng, trốn đóng. Ông Trần Thanh Nam cũng lưu ý doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng thuộc diện tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo đảm quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Tại hội nghị, các đại biểu cũng trao đổi về Luật Việc làm năm 2025; chính sách hỗ trợ tạo việc làm, tín dụng cho vay giải quyết việc làm, phát triển kỹ năng nghề; các nhóm chính sách quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập; hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp như một công cụ quản lý thị trường lao động; phát triển kỹ năng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy việc làm bền vững.
Gắn bó nhiều năm với doanh nghiệp, người lao động, bà Nguyễn Thị Thi Nga, đại diện Công ty cổ phần App Liacz Việt Nam, phường Tân Mỹ, Thành phố Hồ Chí Minh xác định, việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ là nghĩa vụ, còn là lợi ích, giúp phát huy nội lực, nâng cao năng suất, sức cạnh tranh, xây dựng thương hiệu uy tín và văn hóa doanh nghiệp tốt. Thực hiện tốt các chính sách này còn giúp xây dựng mối quan hệ lao động tốt đẹp, giảm thiểu tranh chấp, tạo môi trường làm việc ổn định, tạo động lực cho người lao động, cải thiện hiệu quả hoạt động, góp phần phát triển kinh tế bền vững.
“Để làm tốt điều này, doanh nghiệp luôn quan tâm đến phúc lợi toàn diện, thực hiện tốt các chính sách, chế độ đối với người lao động; tăng cường đối thoại xã hội để xây dựng chính sách thị trường lao động hiệu quả…”, bà Nga nhấn mạnh.
Cũng tại hội nghị, các đơn vị trực thuộc Bộ Nội vụ cũng đã đối thoại, giải đáp nhiều thắc mắc cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước về các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; kinh nghiệm khi thực hiện pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động - trách nhiệm vật chất và một số lưu ý trong tổ chức thực hiện….
