Giao nhiệm vụ rõ ràng, bảo đảm điều kiện nghiên cứu và đánh giá bằng kết quả là những đề xuất được các chuyên gia nhấn mạnh khi góp ý chính sách thu hút nhân tài của TP Hồ Chí Minh. Bên cạnh đãi ngộ, cần có cơ chế sử dụng phù hợp để người giỏi phát huy năng lực.
TP Hồ Chí Minh đang triển khai chính sách thu hút, tuyển chọn và sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt theo hướng gắn với vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Trong đợt đầu, thành phố xác định 27 vị trí cần thu hút, tập trung ở các lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quy hoạch và kiến trúc.
Bộ Khoa học và Công nghệ triển khai loạt chính sách mới, tạo hành lang pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp Việt làm chủ công nghệ lõi, phát triển quỹ đầu tư mạo hiểm và thu hút nhân tài trong và ngoài nước, hướng tới nền kinh tế đổi mới sáng tạo, bền vững.
Sáng 5/7, tại Hà Nội, Thượng tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam chủ trì Hội thảo xây dựng Đề án “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam”.
Thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị Trung ương sớm xem xét, xây dựng và ban hành chính sách cải cách tiền lương phù hợp với mức sống và điều kiện của đô thị đặc biệt để giữ chân nhân tài, thu hút đội ngũ trí thức nói riêng và nhân lực chất lượng cao nói chung.
