Sun Life Việt Nam cho biết việc ra mắt sản phẩm mới diễn ra trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chịu áp lực lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao. Khi mức lương giữa các doanh nghiệp dần thu hẹp khoảng cách, các chính sách phúc lợi dài hạn đang trở thành yếu tố cạnh tranh quan trọng trên thị trường lao động.
Theo doanh nghiệp này, hưu trí hiện không còn chỉ là quyền lợi bổ sung mà đang trở thành một phần trong chiến lược quản trị nhân sự. Chính sách hưu trí được xem là công cụ giúp gia tăng sự gắn bó của người lao động, đồng thời nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Khảo sát của Hiệp hội Quản trị Nhân sự SHRM cho thấy, hơn 80% người lao động đánh giá bảo vệ sức khỏe và tích lũy hưu trí là hai yếu tố quan trọng hàng đầu khi lựa chọn nơi làm việc. Trong khi đó, nghiên cứu Aon Global Benefits Trends Study 2025 ghi nhận nhiều doanh nghiệp trên thế giới đang đẩy mạnh xây dựng các chương trình hưu trí như một phần của chiến lược phúc lợi dài hạn.
Tại Việt Nam, khảo sát “Tái định nghĩa tuổi hưu” do Sun Life châu Á thực hiện cho thấy nhiều người vẫn chưa chuẩn bị đầy đủ cho giai đoạn nghỉ hưu. Cụ thể, 14% người tham gia khảo sát cho biết chưa từng lập kế hoạch hưu trí, trong khi 26% chỉ bắt đầu chuẩn bị trong vòng hai năm trước khi nghỉ việc toàn thời gian.
Theo Sun Life Việt Nam, thực tế này mở ra nhu cầu lớn đối với các giải pháp hưu trí tự nguyện, đặc biệt trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm tới sự ổn định tài chính dài hạn.
Sản phẩm Bảo hiểm Hưu trí Sun Life được thiết kế theo hướng kết hợp giữa bảo vệ rủi ro và tích lũy tài chính dài hạn. Với doanh nghiệp, giải pháp này không chỉ góp phần nâng cao lợi thế cạnh tranh trong chính sách đãi ngộ mà còn hỗ trợ tối ưu chi phí khi khoản đóng góp được hạch toán theo quy định hiện hành. Các doanh nghiệp cũng có thể linh hoạt xây dựng chương trình phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự riêng.
Đối với người lao động, sản phẩm cung cấp quyền lợi bảo vệ trước các rủi ro như tử vong và thương tật toàn bộ vĩnh viễn, đồng thời hỗ trợ tích lũy tài chính với lãi suất đầu tư cam kết tối thiểu. Người tham gia có thể chủ động lựa chọn mức đóng, thời gian đóng và phương thức nhận quyền lợi hưu trí phù hợp với nhu cầu tài chính cá nhân. Ngoài ra, khoản đóng bảo hiểm hưu trí tự nguyện còn được hưởng ưu đãi thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật hiện hành.
Sun Life Việt Nam hiện là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Theo công bố của doanh nghiệp, trong 5 năm gần đây, công ty duy trì hơn 70% thị phần ở phân khúc này. Năm 2025, tổng tài sản Quỹ Hưu trí tự nguyện tại Sun Life Việt Nam đạt gần 4.500 tỷ đồng, trong khi thu nhập đầu tư chi trả cho khách hàng vượt 160 tỷ đồng.
Doanh nghiệp cho biết quỹ hưu trí được quản lý và hạch toán độc lập theo quy định pháp luật, với tài sản tách biệt khỏi các hoạt động kinh doanh khác nhằm bảo đảm quyền lợi cho khách hàng.
Bà Lay Hoon Tan, Tổng Giám đốc Sun Life Việt Nam, nhận định các doanh nghiệp hiện đang có xu hướng ưu tiên nhiều hơn cho các chính sách phúc lợi dài hạn nhằm tạo sự gắn bó bền vững với người lao động.
“Hưu trí không chỉ giúp người lao động an tâm về tương lai tài chính mà còn tạo nền tảng cho sự gắn bó lâu dài và đóng góp tích cực cho tổ chức”, bà Lay Hoon Tan chia sẻ.
Là thành viên của Tập đoàn Sun Life đến từ Canada với hơn 160 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, Sun Life Việt Nam hiện nằm trong nhóm các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ có quy mô vốn lớn trên thị trường.
