Để bảo đảm quá trình chuyển đổi diễn ra thông suốt, hiệu quả, nhiều địa phương đã chủ động vận hành thử nghiệm bộ máy chính quyền cấp xã, rà soát lại tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công tác. Ngày 26/6, bên lề Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, các đại biểu bày tỏ kỳ vọng về năng lực, trình độ, kĩ năng quản trị cũng như bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Đại biểu Lê Đào An Xuân (Đoàn Phú Yên): Chọn đúng người, giao đúng việc
Việc tổ chức đưa chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động là một quyết tâm chính trị rất lớn của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ban Bí thư, Quốc hội và Chính phủ. Đồng thời, cũng đặt ra một thử thách không nhỏ trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới, với mục tiêu cao nhất là xây dựng chính quyền thực sự phục vụ nhân dân.
Đặc biệt, tiêu chí chất lượng đối với đội ngũ cán bộ cấp xã được xác định là yếu tố then chốt. Trong quá trình sắp xếp, bố trí cán bộ thời gian qua, các địa phương đã bám sát tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, lấy tiêu chuẩn “chọn người theo việc”, ưu tiên cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt và tinh thần phục vụ nhân dân để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã.
Với tinh thần cán bộ “dám nghĩ, dám làm”, tôi tin tưởng rằng trong thời gian tới, chính quyền địa phương cấp xã sẽ thực sự trở thành cầu nối hiệu quả giữa Nhà nước với nhân dân, là kênh quan trọng bảo đảm quyền lợi, lợi ích chính đáng và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn (đoàn Hải Dương): Cầu nối phục vụ nhân dân hiệu quả
Hiện nay, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã bắt đầu được triển khai đồng bộ trên cả nước, với thời điểm chính thức vận hành từ ngày 1/7/2025.
Trước đây, dự kiến mô hình này sẽ được thí điểm tại cấp xã trước rồi mới mở rộng lên cấp tỉnh, nhưng vừa qua, Quốc hội đã bấm nút thông qua, thống nhất thực hiện đồng thời ở cả hai cấp, với sự chuẩn bị hết sức kỹ lưỡng.
Tất cả các tỉnh, thành phố đều đã báo cáo Quốc hội và Chính phủ về công tác chuẩn bị, trong đó việc sắp xếp, tổ chức lại bộ máy được thực hiện một cách khoa học, bài bản. Có sự luân chuyển cán bộ từ tỉnh xuống xã, từ huyện xuống xã để bổ sung nguồn nhân lực, bảo đảm quá trình vận hành hiệu quả trong bối cảnh quy mô đơn vị hành chính cấp xã hiện nay đã mở rộng hơn trước.
Đồng thời, cơ chế phân cấp, phân quyền cho cấp xã cũng đã được điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Nhiều xã đã tiến hành vận hành thử mô hình mới trước thời điểm có hiệu lực và đến nay chưa ghi nhận bất kỳ phản hồi tiêu cực nào; theo thông tin từ báo chí, giai đoạn thử nghiệm diễn ra suôn sẻ.
Để thực hiện nhiệm vụ theo mô hình mới, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, bởi họ là những người gần dân nhất, trực tiếp xử lý nhanh nhất các vấn đề người dân phản ánh. Trong xu hướng tăng cường phân cấp, phân quyền, cán bộ cấp xã càng phải giữ vững phẩm chất đạo đức và năng lực thực tiễn để xử lý tình huống hiệu quả. Việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức, trong đó; chính thức xác lập vị trí của cán bộ công chức cấp xã trong hệ thống công vụ là cơ sở quan trọng để nâng cao hiệu lực quản lý.
Theo đó, những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị xử lý kỷ luật, đồng thời cũng có cơ chế ghi nhận, khen thưởng xứng đáng đối với những người làm tốt. Điều này sẽ góp phần làm cho bộ máy ngày càng tinh gọn, hiệu quả hơn và người dân được hưởng lợi từ mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Khi ý kiến của người dân được phản ánh và xử lý ngay từ cấp xã, điều đó cũng đồng nghĩa với việc hiện thực hóa một trong những mục tiêu lớn mà Trung ương đã đề ra.
