Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh khuyến khích cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo, hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện từ chức. Nếu không tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm theo quy định. Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức, miễn nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Đối với cán bộ có nguyện vọng tiếp tục công tác và còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên, sau khi cấp có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm, cho từ chức được bố trí công tác khác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ khi bị kỷ luật.
Sau 24 tháng công tác ở vị trí mới, nếu cán bộ bị kỷ luật khắc phục tốt những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lại chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.
Thực hiện Thông báo 716-TB/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh Quảng Ninh giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, xây dựng dự thảo nội dung văn bản triển khai thực hiện chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi bị kỷ luật thuộc trách nhiệm, thẩm quyền quản lý của Ban cán sự đảng UBND tỉnh để UBND tỉnh ban hành và tổ chức thực hiện theo quy định.
UBND tỉnh cũng yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị thuộc UBND tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền tập trung quán triệt các quy định, kết luận của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, chủ động cụ thể hóa và tổ chức thực hiện việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức sau khi bị kỷ luật của cơ quan, đơn vị quản lý bảo đảm đúng quy định và chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
