Việc quy định này cũng hiện thực hoá theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW quản lý thị trường lao động trên dữ liệu.
Cụ thể, nếu như Luật Việc làm 2013 chủ yếu quy định về chính sách việc làm, thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm và bảo hiểm thất nghiệp, thì luật cũ chưa có quy định riêng về đăng ký lao động, cũng chưa đặt ra yêu cầu người lao động phải cập nhật thông tin vào một hệ thống dữ liệu thống nhất trên phạm vi toàn quốc.
Đến Luật Việc làm 2025, nội dung này đã được bổ sung thành một chương độc lập. Cụ thể, Chương III, từ Điều 15 đến Điều 18, quy định về đăng ký lao động, bao gồm nguyên tắc đăng ký lao động, đối tượng đăng ký, thông tin đăng ký và trách nhiệm cập nhật, điều chỉnh thông tin của người lao động cũng như các cơ quan, đơn vị liên quan.
Theo đó, Điều 15 quy định nguyên tắc đăng ký lao động; Điều 16 quy định đối tượng đăng ký; Điều 17 quy định thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động; Điều 18 quy định trách nhiệm đăng ký, cập nhật, điều chỉnh thông tin lao động.
Đáng chú ý, khoản 6 Điều 17 giao Chính phủ quy định chi tiết việc tiếp nhận, quản lý, khai thác, kết nối, chia sẻ và sử dụng cơ sở dữ liệu về người lao động; sau đó Chính phủ đã ban hành Nghị định 318/2025/NĐ-CP để hướng dẫn cụ thể.
So với Luật Việc làm 2013, đây được đánh giá là bước chuyển quan trọng từ “thống kê thị trường lao động” sang “quản trị dữ liệu lao động theo thời gian thực”. Thông qua cơ sở dữ liệu thống nhất, cơ quan quản lý có thể theo dõi biến động lao động, nắm bắt xu hướng dịch chuyển việc làm giữa các địa phương, ngành nghề, đồng thời hỗ trợ kết nối cung cầu lao động chính xác hơn.
Đặc biệt, quy định mới mở rộng phạm vi quản lý tới cả khu vực lao động phi chính thức như shipper, lao động tự do, bán hàng trực tuyến, lao động thời vụ… vốn trước đây chưa được cập nhật đầy đủ trong hệ thống thống kê lao động quốc gia.
Theo các chuyên gia lao động, việc hình thành cơ sở dữ liệu lao động toàn quốc không chỉ giúp nâng cao hiệu quả dự báo nhu cầu nhân lực, hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, mà còn là nền tảng quan trọng để mở rộng bao phủ an sinh xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và triển khai các chính sách hỗ trợ việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh đang tác động mạnh tới thị trường lao động.
