Thích ứng với công việc mới
Đầu tháng 3 này, chị Vũ Thị Hạnh (Hà Nội) đã 36 tuổi, đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội làm thủ tục lĩnh bảo hiểm thất nghiệp. Chị Hạnh cho biết vừa mới nghỉ làm tại một đơn vị sự nghiệp do sắp xếp bộ máy.
“Trước mắt, tôi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp và dự tính học nghề để có một công việc trong thời gian tới. Tôi có đăng ký tìm việc làm mới trên sàn giao dịch việc làm và nộp hồ sơ tại một số nơi, tôi cũng nhận thấy đi tìm việc lứa tuổi này sẽ khó bởi các doanh nghiệp giờ trẻ hoá đội ngũ. Do đó, tôi cần cố gắng cập nhật thông tin và học nghề mới”, chị Hạnh chia sẻ.
Trong khi đó, anh Nguyễn Hoàng (Bắc Từ Liêm, Hà Nội) xác định tìm công việc liên quan đến truyền thông, media. “Trước đây khi còn làm khu vực công, tôi làm theo công việc định sẵn theo sự phân công. Nay tham gia thị trường lao động tự do, tôi cảm thấy chưa quen. Tuy nhiên, tôi cũng phải thích ứng với công việc mới. Hiện cũng đã có một vài đơn vị cần tuyển vị trí này và sẽ trao đổi cụ thể với đơn vị tuyển dụng để tìm hiểu cụ thể công việc, mức thu nhập”, anh Nguyễn Hoàng chia sẻ.
Với lực lượng lao động thôi việc ở khu vực công trong thời gian tới, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, đơn vị sẽ thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho người có nhu cầu.
Đánh giá về thị trường lao động hiện nay, qua tiếp nhận hồ sơ đăng ký, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận thấy nhu cầu tuyển dụng của khối doanh nghiệp tăng và tuyển dụng với những chỉ tiêu việc làm rất đa dạng. Theo ông Vũ Quang Thành, đây là cơ hội cho người lao động tiếp cận với việc làm mới, sớm trở lại thị trường.
Liên quan đến nhóm công chức, viên chức, người lao động tại khu vực công sẽ rời bộ máy trong quá trình sắp xếp bộ máy tới đây, ông Vũ Quang Thành cho biết sẽ tiếp nhận hồ sơ đăng ký bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy trình, tổ chức tư vấn giới thiệu việc làm nếu họ có nhu cầu.
"Đây là lực lượng lao động có trình độ, kinh nghiệm, thực tiễn. Họ cũng là nguồn lực dồi dào bổ sung vào thị trường trong thời gian tới và cung cấp thêm những kỹ năng để nhóm lao động này phù hợp với môi trường ngoài nhà nước cần có khảo sát cụ thể, đánh giá từ nhu cầu thực tế của người lao động trong từng vị trí việc làm mà họ quan tâm", ông Vũ Quang Thành nhận định.
Hỗ trợ sinh kế
Liên quan đến thông tin dự kiến sẽ có khoảng 100.000 công chức, viên chức rời khu vực công trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, trong đó có nhiều lao động nghỉ việc khi chưa đến tuổi về hưu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc sắp xếp bộ máy và công tác cán bộ được nhìn nhận như cuộc cách mạng. Bên cạnh số người có năng lực, trình độ được giữ lại, sẽ có một bộ phận sẽ rời khỏi bộ máy vì không đáp ứng yêu cầu.
Với trường hợp không đáp ứng yêu cầu, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, các cơ quan cần xác định tiêu chí cụ thể để tinh gọn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ nghiên cứu để có kiến nghị, tham mưu tới cơ quan chức năng để công chức, viên chức kết thúc làm việc ở môi trường nhà nước có cơ hội sinh kế, việc làm trong môi trường làm việc khác.
Trong những giải pháp đề xuất hỗ trợ nhóm công chức bị tinh giản sớm thích ứng với môi trường làm việc ngoài nhà nước, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm đề xuất cần tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm trong việc đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ chuyên môn và việc làm sau đào tạo ở từng địa phương, vùng và cả nước để hỗ trợ cho người lao động nói chung và người thôi làm việc ở các đơn vị nhà nước nói riêng.
Mặt khác, ông Lê Quang Trung cũng đề nghị nâng cao vai trò của việc tăng cường năng lực cho các trung tâm dịch vụ việc làm và đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, đặc biệt là dự báo cung - cầu lao động ngắn và trung hạn...
