Hội nghị do ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì và trực tiếp truyền đạt nhiều nội dung mang tính định hướng chiến lược.
Tham dự hội nghị có gần 300 cán bộ công đoàn, là lực lượng trực tiếp nắm bắt tâm tư người lao động, truyền tải chính sách và góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động tại cơ sở.
Trong phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, truyền thông công đoàn không chỉ là nhiệm vụ tuyên truyền đơn thuần, mà còn là một cấu phần quan trọng của quản trị xã hội, đảm bảo người lao động được tiếp cận thông tin chính xác, kịp thời.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu dẫn chứng: “Có những cuộc ngừng việc tập thể nổ ra vì người lao động thiếu thông tin, nhưng cũng có những cuộc được giải quyết ngay vì công đoàn cung cấp thông tin đúng lúc, đúng cách”.
Theo ông Hiểu, trong bối cảnh số lượng công nhân tăng nhanh, quy mô công đoàn không ngừng mở rộng, áp lực đối với đội ngũ cán bộ tuyên truyền ngày càng lớn. “Công việc mới nhiều lên, người thì không tăng lên. Muốn làm được việc, cán bộ công đoàn phải ý thức nâng cao năng lực, áp dụng công nghệ để làm nhanh hơn, hiệu quả hơn”, ông nhấn mạnh.
Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu trình bày chuyên đề “Bối cảnh tình hình mới và những vấn đề đặt ra đối với Công đoàn Việt Nam”, chỉ ra năm nhóm yếu tố tác động sâu rộng.
Theo đó, Việt Nam bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuẩn bị bước sang “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, đòi hỏi vai trò của công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng lớn.
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư tác động toàn diện đến việc làm, kỹ năng, thu nhập và cấu trúc lao động, yêu cầu công đoàn hỗ trợ người lao động thích ứng.
Hội nhập quốc tế sâu rộng, Việt Nam tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, kéo theo yêu cầu tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế và nguy cơ bị tác động bởi thông tin xuyên tạc, lôi kéo.
Đời sống một bộ phận người lao động còn khó khăn: việc làm bấp bênh, thu nhập thấp, làm thêm kéo dài, thiếu điều kiện chăm sóc gia đình, đối mặt nguy cơ nghèo hóa và không có lương hưu khi về già.
Hệ thống pháp luật còn bất cập, trong khi tình trạng vi phạm pháp luật lao động của một số doanh nghiệp vẫn diễn ra; chủ doanh nghiệp chưa thật sự tôn trọng quyền của người lao động.
Ông Ngọ Duy Hiểu phân tích rõ: Những yếu tố trên không chỉ tác động đến đời sống công nhân mà còn làm thay đổi tư duy, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn.
“Công đoàn phải nhìn thẳng vào thách thức để đổi mới, nếu không sẽ tụt lại phía sau người lao động và doanh nghiệp” - ông Hiểu nhận định.
Trên cơ sở bối cảnh mới, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã phân tích rõ những vấn đề trọng tâm mà Công đoàn Việt Nam phải đối mặt hiện nay, trong đó có tư duy và tầm nhìn về hoạt động công đoàn cần phải đổi mới cho phù hợp. Cán bộ công đoàn vẫn còn thiếu và yếu, nhất là cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp; ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp; Việc thực thi chính sách pháp luật lao động; Tính tuân thủ pháp luật và ý thức nghề nghiệp của người lao động và của người sử dụng lao động...
Thông điệp tại tập huấn chỉ rõ, cán bộ công đoàn cơ sở phải biết lắng nghe người lao động, nắm bắt dư luận sớm, phân loại thông tin và chuyển tải thông điệp đúng lúc, đúng đối tượng.
Hội nghị lần này được đánh giá là đợt tập huấn quan trọng, giúp đội ngũ cán bộ công đoàn Thanh Hóa và Ninh Bình nâng cao tư duy, kỹ năng và bản lĩnh truyền thông, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn công đoàn đang đổi mới mạnh mẽ cả về tổ chức và phương thức hoạt động.
