Năm 2026, Đồng Nai giao các đơn vị trong tỉnh tổ chức khảo sát, thu thập, cập nhật, quản lý và phân tích dữ liệu để dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động (số lượng, ngành nghề, trình độ) của các dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh; sau đó dữ liệu này sẽ được cập nhật hàng năm. Địa phương đã xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và các chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài (cả trong và ngoài tỉnh) nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên gia, lao động kỹ thuật cao cho các dự án.
Sở Giáo dục và Đào tạo Đồng Nai được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp cùng các đơn vị tổ chức đào tạo nguồn nhân lực. Các nhiệm vụ cụ thể gồm: Hướng dẫn các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức các khóa đào tạo theo nhiều hình thức (chính quy, ngắn hạn, đào tạo tại doanh nghiệp); Đẩy mạnh ký kết thỏa thuận hợp tác, đặt hàng đào tạo, đưa người học đến thực tập tại doanh nghiệp; Liên kết giữa doanh nghiệp với nhà trường để xây dựng chương trình, đào tạo nghề nói chung; đặc biệt là đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực kỹ thuật có tay nghề cao gắn kết với nhu cầu thực tế của từng dự án, từng vùng.
Ngoài ra, các đơn vị tổ chức lồng ghép, triển khai các nhiệm vụ, giải pháp phát triển giáo dục STEM vào kế hoạch giáo dục hằng năm, chương trình đổi mới giáo dục phổ thông và các kế hoạch phát triển giáo dục nghề nghiệp của tỉnh gắn với thực tiễn sản xuất, công nghệ tại địa phương; Triển khai định kỳ các hoạt động trải nghiệm STEM, kết nối nhà trường với doanh nghiệp trên địa bàn; Tổ chức các hoạt động nhằm liên kết giữa 3 nhà (Nhà nước - doanh nghiệp và nhà trường) để giúp người học nhanh chóng tiếp cận thông tin về các chính sách học nghề; Đẩy mạnh phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông phù hợp với năng lực, nguyện vọng, hoàn cảnh cụ thể của cá nhân, giúp cho người học có kiến thức về nghề nghiệp, khả năng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu thị trường lao động hiện nay; Tăng cường các hoạt động tư vấn hướng nghiệp, phân luồng học sinh sau trung học cơ sở ngay tại địa bàn cấp xã cũng như sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và chính quyền địa phương.
UBND tỉnh Đồng Nai yêu cầu các đơn vị liên quan làm tốt công tác dự báo nhu cầu nhân lực của dự án; Xây dựng chương trình đào tạo linh hoạt, hiện đại, theo tiêu chuẩn quốc tế và đặt hàng của doanh nghiệp; Gắn đào tạo nghề với giải quyết việc làm tại chỗ, ưu tiên sử dụng lao động thuộc diện thu hồi đất do triển khai các dự án trọng điểm.
Trên địa bàn Đồng Nai có hàng loạt dự án giao thông trọng điểm đang triển khai như: Sân bay Long Thành, cao tốc Biên Hòa - Vũng Tàu, đường Vành đai 3 - TP Hồ Chí Minh, mở rộng cao tốc TP Hồ Chí Minh - Long Thành - Dầu Giây, cao tốc Bến Lức - Long Thành. Toàn tỉnh có hàng nghìn lao động đang làm việc tại các dự án này. Nhằm khai thác, phát huy tối đa tiềm năng, lợi thế của sân bay Long Thành và các tuyến giao thông, tới đây, Đồng Nai sẽ xây dựng khu thương mại tự do, đô thị sân bay và các khu công nghiệp lớn. Các dự án có nhu cầu nhân lực rất lớn.
Đồng Nai đang triển khai đề án Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ sân bay Long Thành giai đoạn 2024 - 2026, định hướng đến năm 2030. Theo đề án, từ năm 2024 - 2030, tỉnh sẽ tổ chức đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm cho khoảng 4.800 người tại sân bay Long Thành. Đến nay, trên địa bàn Đồng Nai có 1 trường cao đẳng nghề đã hợp tác với các doanh nghiệp trong lĩnh vực hàng không đào tạo các nghành nghề như: Nhân viên bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay; nhân viên điều độ, khai thác bay; nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không; nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay.
