Đây là hoạt động nhằm kịp thời triển khai các chính sách của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước.
Hiện nay, tỉnh Bắc Giang có 13 doanh nghiệp nhà nước đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Những năm qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) đã tham mưu UBND tỉnh thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, người lao động tại các Công ty Trách nhiệm hữu hạn; cho ý kiến vào các nội dung lao động, tiền lương, tiền thưởng theo báo cáo của người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định tại các Nghị định số 51/2016/NĐ-CP; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP; Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và được sửa đổi tại Nghị định số 21/2016/NĐ-CP.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện các quy định trên đã có bất cập, vướng mắc không còn phù hợp với tình hình thực tiễn. Trong đó có thể kể đến việc: Chưa có sự phân biệt rõ về quy mô năng suất và hiệu quả giữa doanh nghiệp, tiền lương của thành viên hội đồng và kiểm soát viên vẫn chung với Ban Giám đốc… Để khắc phục hạn chế, vướng mắc, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang Trần Văn Hà cho biết, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 của Chính phủ là một văn bản pháp lý hết sức quan trọng trong quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định có nhiều điểm mới, mang tính đổi mới sâu sắc trong cách xác định tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Đáng chú ý, Nghị định phân biệt rõ tiền lương của Ban điều hành với thành viên hội đồng và kiểm soát viên; đồng thời quy định tiền lương của Ban Điều hành được hưởng chung trong quỹ lương với người lao động và có cơ chế khống chế mức hưởng tối đa của Tổng Giám đốc so với tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước. Vì vậy, việc nắm vững và triển khai hiệu quả các quy định mới của Nghị định số 44/2025/NĐ-CP là hết sức cần thiết, không chỉ giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, mà còn góp phần xây dựng cơ chế tiền lương hợp lý, công bằng và minh bạch.
Các đại biểu được Trưởng phòng Tiền lương, Cục Tiền lương, Bảo hiểm Xã hội (Bộ Nội vụ) Nguyễn Huyền Lê thông tin một số nội dung mới tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước… Cùng đó, các cán bộ làm công tác tổ chức, lao động tiền lương, kế toán tại các doanh nghiệp nhà nước trao đổi những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
Đây là dịp để các đại biểu, nhất là người trong Ban Điều hành doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước, cán bộ làm công tác tiền lương nắm rõ nguyên tắc xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quy trình xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động và góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
