Liên quan đến chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP, chiều 31/12, tại họp báo Bộ Nội vụ, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, đối tượng hưởng chế độ, chính sách tại Nghị định gồm 3 nhóm: Nhóm không đủ tuổi tái cử (còn dưới 30 tháng tính từ thời điểm đại hội đến thời điểm nghỉ hưu); nhóm còn đủ tuổi tái cử (từ 30 tháng đến 60 tháng) và nhóm cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
Điểm đáng chú ý là nghị định quy định chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng còn 30 tháng đến 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý hoặc cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu thì sẽ được hưởng lương hưu, các chế độ khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ trước tuổi đối với thời gian từ 5 năm (60 tháng) trở xuống.
Ngoài ra họ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm thôi việc, nghỉ hưu thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp xếp lương chức vụ, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu.
Đối với trường hợp xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn.
Trong một số trường hợp còn được xét thăng cấp bậc quân hàm, nâng bậc lương theo quy định của pháp luật.
Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh điểm mới so với trước đây là trong nhóm đối tượng không đủ tuổi tái cử có cả trường hợp cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử cấp ủy nhưng không đủ tuổi tái cử các chức danh lãnh đạo chính quyền, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tại thời điểm bầu cử, đại hội cùng cấp để bầu các chức danh đó. Việc bổ sung quy định này nhằm giải quyết khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn.
“Theo đó, do thời gian tổ chức đại hội của các cơ quan tiến hành tại các thời điểm khác nhau, dẫn đến có trường hợp đủ tuổi tái cử ở cơ quan, tổ chức nơi công tác nhưng không đủ tuổi tái cử cấp ủy”, ông Ninh cho hay.
Với nhóm còn đủ tuổi tái cử từ 30 tháng đến 60 tháng mới đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu, ông Ninh cho biết, theo chủ trương của Bộ Chính trị, nghị định quy định có cơ chế để động viên, khuyến khích, giải quyết chế độ nghỉ hưu sớm.
Với nhóm cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo thông báo Kết luận số 20-TB/KL của Bộ Chính trị, ông Ninh lý giải, Nghị định bổ sung nhóm đối tượng này nhằm tạo cơ sở pháp lý để giải quyết đối với các trường hợp diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý có vi phạm, được cấp có thẩm quyền cho thôi việc, nghỉ hưu sớm.
Ngoài ra, Nghị định cũng bổ sung quy định cho phép áp dụng chế độ đối với trường hợp không bị xử lý kỷ luật nhưng có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu sớm.
“Việc quy định xử lý đối với các trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trước ngày nghị định này có hiệu lực để giải quyết vướng mắc đối với một số trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trong thời gian vừa qua”, ông Ninh cho hay.
Ông Nguyễn Tuấn Ninh cũng thông tin về việc bỏ chính sách tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, bởi nếu nhiều trường hợp không đủ tuổi tái cử nhưng vẫn lựa chọn ở lại công tác sẽ rất khó sắp xếp, bố trí vị trí công tác. Vì vậy, cần khuyến khích hưởng chế độ để thôi việc, nghỉ hưu ngay.
“Các chế độ, chính sách áp dụng đối với người không đủ tuổi tái cử nghỉ hưu trước tuổi tăng hơn so với nghị định hiện hành theo nguyên tắc cao hơn so với tinh giản biên chế”, ông Ninh cho hay.
Cụ thể, so với quy định cũ, quy định mới tăng mức hưởng từ 3 tháng lương bình quân lên 5 tháng hiện hưởng với những trường hợp có 20 năm hoặc 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
Quá trình xây dựng nghị định này, các đơn vị trong Bộ Nội vụ đã phối hợp chặt chẽ, đảm bảo các chính sách, chế độ của Chính phủ ban hành trong bối cảnh đang tập trung sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị. Do vậy, nghị định đã quy định các đối tượng hưởng chính sách của nghị định này mà đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy thì được lựa chọn hưởng chính sách, chế độ cao hơn.
