Ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, năm 2023, Công đoàn Khu kinh tế đã phát động 4 đợt thi đua, đưa phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, lao động giỏi” trong công nhân, người lao động tiếp tục được phát triển với phạm vi rộng hơn; các giải pháp cải tiến kỹ thuật của người lao động trực tiếp sản xuất ngày càng nhiều hơn so với trước, trong đó có 89.330 sáng kiến cải tiến, làm lợi 879,8 tỷ đồng. 87 công nhân lao động có đề tài sáng tạo được Liên đoàn Lao động Hải Phòng đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo năm 2023; 107 hồ sơ tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật Công nhân viên chức lao động thành phố Hải Phòng năm 2023 - 2024 với giá trị làm lợi gần 262 tỷ đồng.
Nhiều sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hóa được áp dụng đã tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu; nâng cao trình độ, năng lực quản lý và trình độ chuyên môn của đội ngũ công nhân lao động, góp phần cùng doanh nghiệp, đơn vị vượt qua khó khăn trong tình hình dịch bệnh bùng phát; nâng cao năng lực cạnh tranh, trụ vững và phát triển của doanh nghiệp trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.
Một số công đoàn cơ sở triển khai tốt phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, lao động giỏi” và có nhiều cá nhân tiêu biểu với sáng kiến làm lợi cho công ty cao nhất lên tới 33 tỉ đồng/năm như: Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yazaki Hải Phòng Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam; Công ty Trách nhiệm hữu hạn IKO Thompson Việt Nam; Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Innotek Việt Nam Hải Phòng và nhiều đơn vị khác.
Là một trong những cá nhân tiêu biểu được tôn vinh vì có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất và công tác công đoàn, anh Nguyễn Quốc Việt, Chủ tịch Công đoàn, Phó Phòng Quản lý Chuẩn bị sản xuất, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yazaki Hải Phòng Việt Nam cho biết, Công ty thành lập từ năm 2001 tại Khu Công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng (huyện An Dương) với 100% vốn đầu tư từ nhà đầu tư Nhật Bản. Hiện công ty có khoảng 5.000 lao động, tất cả đều là đoàn viên công đoàn. Năm 2023, tình hình chính trị, kinh tế trên thế giới có nhiều biến động, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, tuy nhiên, Công đoàn Công ty cũng đã thương lượng với chủ doanh nghiệp và ký kết “Thỏa ước lao động tập thể” với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động, thương lượng để nâng mức thưởng Tết Nguyên đán từ 1,2 tháng lương lên 1,8 tháng lương.
Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yazaki Hải Phòng cũng luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi của chủ doanh nghiệp thông qua tuyên truyền để người lao động luôn nỗ lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Từ mối quan hệ hài hòa đó, cả người lao động và chủ doanh nghiệp đều tin tưởng vai trò của tổ chức công đoàn, sẵn sàng đối thoại, hợp tác, mang đến những tiếng nói, hành động đồng thuận và cùng xây dựng doanh nghiệp phát triển.
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng hiện quản lý 340 công đoàn cơ sở, trong đó có 4 công đoàn khối hành chính sự nghiệp và 336 công đoàn doanh nghiệp, với 160.646 đoàn viên trong tổng số 164.526 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp nằm trong 14 khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Đây là lực lượng quan trọng duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tạo niềm tin đối với các nhà đầu tư trong đó có các tập đoàn hàng đầu thế giới như LG, Bridgestone, Regina Miracle International, Pegatron...
Theo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, để tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Hải Phòng phát động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng sẽ đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo về công tác thi đua khen thưởng theo phương châm hướng về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động; xây dựng nhân tố mới, các gương điển hình tiên tiến; thực hiện công tác tuyên truyền gương người tốt, việc tốt, cách làm hay, sáng tạo trong phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, lao động giỏi”; phấn đấu hàng năm có từ 30 đề tài, giải pháp, sáng kiến trở lên của công nhân lao động được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
