Bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội đang tập trung phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố nghiên cứu, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chính sách liên quan đến công nhân viên chức lao động Thủ đô...

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội đang tập trung phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố nghiên cứu, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chính sách liên quan đến công nhân viên chức lao động Thủ đô để kiến nghị với cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế.


Theo kế hoạch, trong giai đoạn 2014 - 2015, hai đơn vị này sẽ phối hợp với các sở, ngành, quận, huyện, thị xã triển khai thực hiện hiệu quả các chính sách về nhà ở cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, thuê, phát triển nhà ở cho người có thu nhập thấp tại khu vực đô thị để công nhân lao động có nhà ở ổn định, an toàn và từng bước nâng cao mức sống; đồng thời tiếp tục xem xét, tham mưu với UBND thành phố phân bổ nguồn vốn vay hợp lý, hiệu quả từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm cho công nhân lao động.


Bên cạnh đó, để hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Lao động thành phố đang khẩn trương xây dựng, triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2014 - 2020; nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Quan hệ lao động thành phố Hà Nội và hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.


Hàng năm, hai đơn vị phối hợp thành lập đoàn liên ngành tiến hành thanh tra, kiểm tra từ 200 đơn vị, doanh nghiệp trở lên sử dụng nhiều lao động, sử dụng lao động nước ngoài, có dấu hiệu vi phạm pháp luật về lao động, Luật Công đoàn. Liên ngành cấp huyện cũng kiểm tra ít nhất 15 đơn vị, doanh nghiệp trong phạm vi phân cấp quản lý trên địa bàn.

Đối với công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, các đơn vị chức năng đã xây dựng chương trình phối hợp tổ chức thanh tra, kiểm tra chuyên đề, thường xuyên hoặc đột xuất khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ. Số lượng kiểm tra ít nhất là 60 đơn vị, thanh tra ít nhất 15 đơn vị. Cũng theo đề nghị của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội và Liên đoàn Lao động, thành phố không xét tặng các danh hiệu thi đua đối với đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn.


Minh Nghĩa

Dành cho bạn

Tổng hợp tin nóng quốc tế 24h - Ngày 23/9/2026

Tổng hợp tin nóng quốc tế 24h - Ngày 23/9/2026

Trong 24 giờ qua, thế giới diễn ra một số sự kiện đáng chú ý như: Tám nước Arab và Hồi giáo thúc đẩy lộ trình hòa bình tại Gaza; Mỹ, Đan Mạch, Greenland ký thỏa thuận an ninh; Iran nêu điều kiện mở lại eo biển Hormuz và Saudi Arabia cảnh báo căng thẳng với Houthi chưa hạ nhiệt.

Xử lý nhà đất dôi dư - Bài cuối

Xử lý nhà đất dôi dư - Bài cuối

Phương án phân loại đã định hình, nhu cầu tái sử dụng đã rõ, song từ chủ trương đến khi nhà, đất dôi dư thực sự đi vào hoạt động lại vướng hàng loạt "nút thắt" về thủ tục, quy hoạch và định giá.

Xử lý nhà, đất công dôi dư - Bài 2

Xử lý nhà, đất công dôi dư - Bài 2

Từ những trụ sở hành chính không còn sử dụng, nhiều công trình đã nhanh chóng "hồi sinh" khi được linh hoạt chuyển đổi sang phục vụ giáo dục, y tế, văn hóa và sinh hoạt cộng đồng. Cách làm này không chỉ giúp tiết kiệm ngân sách đầu tư công mà còn đáp ứng kịp thời các nhu cầu dân sinh cấp thiết.

Xử lý nhà, đất công dôi dư - Bài 1

Xử lý nhà, đất công dôi dư - Bài 1

Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính, hàng nghìn cơ sở nhà, đất công dôi dư trên cả nước đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về quản lý và khai thác. Làm sao để tránh lãng phí, biến những trụ sở cũ thành nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội thay vì thành "gánh nặng" quản lý là bài toán đòi hỏi sự linh hoạt, phân cấp mạnh mẽ và tư duy xử lý sát với thực tiễn.