Apple hoãn kế hoạch đưa nhân viên trở lại văn phòng

Tập đoàn công nghệ Mỹ Apple Inc sẽ hoãn việc yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng tới ít nhất vào tháng 1/2022 thay vì tháng 10 năm nay trong bối cảnh Mỹ đang phải đối mặt với sự gia tăng số ca mắc COVID-19 và đà lây lan của các biến thể mới. 
Chú thích ảnh
Biểu tượng Apple tại một cửa hàng của hãng ở Bangkok, Thái Lan. Ảnh: AFP/TTXVN

Theo hãng tin Bloomberg, Apple cho biết sẽ thông báo cho nhân viên 1 tháng trước khi họ phải quay trở lại văn phòng làm việc. Tin cho biết Apple không có ý định đóng cửa các cửa hàng bán lẻ của mình nhưng kêu gọi nhân viên đi tiêm phòng. Công ty cũng đang đẩy mạnh xét nghiệm virus SARS-CoV-2 cho các nhân viên của mình.

Hiện Apple chưa đưa ra bình luận nào về thông tin trên. 

Vào tháng 6/2021, Apple đã yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng ít nhất 3 ngày một tuần kể từ đầu tháng 9/2021, trong khi hầu hết công ty công nghệ lớn khác đều đang cho phép nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng ủng hộ điều này. Một bộ phận nhân viên Apple đã quyết định nghỉ việc nếu công ty không cho họ làm việc tại nhà. Một số công ty trên khắp nước Mỹ cũng đã thay đổi kế hoạch tiêm vaccine ngừa COVID-19, đeo khẩu trang và cho nhân viên đến văn phòng làm việc do dịch COVID-19 tái bùng phát.

Phương Oanh (TTXVN)

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.