Amazon chuẩn bị cắt giảm nhân sự có quy mô lớn nhất trong lịch sử

Tờ New York Times ngày 14/11 đưa tin Amazon có kế hoạch cắt giảm 10.000 nhân viên, trở thành "đại gia" công nghệ mới nhất công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự quy mô lớn sau Facebook, Twitter, Stripe... 
Chú thích ảnh
Một chi nhánh của Amazon tại New York, Mỹ Ảnh: AFP/TTXVN

Tổng số nhân sự bị cắt giảm có thể thay đổi, nhưng nếu được xác nhận, đây có thể là đợt cắt giảm lớn nhất trong lịch sử 28 năm hoạt động của tập đoàn thương mại điện tử do tỷ phú Jeff Bezos sáng lập này.

Tuy nhiên, mức cắt giảm này chiếm chưa đầy 1% tổng số nhân viên của tập đoàn, ước tính lên tới 1,54 triệu người trên toàn cầu tính tới cuối tháng 9, chưa kể số nhân viên thời vụ được tuyển dụng trong thời gian tăng cường hoạt động như dịp lễ Giáng sinh. 

Theo New York Times, những vị trí bị cắt giảm thuộc bộ phận thiết bị, bán lẻ và nguồn nhân lực của Amazon, nhưng không nói rõ ở nước nào. Đợt cắt giảm này diễn ra sau hoạt động tuyển dụng ồ ạt trước đó. 

Với sự bùng nổ hoạt động kinh doanh do đại dịch COVID-19 khiến người dân chuyển sang mua sắm trực tuyến, Amazon đã tăng gấp đôi lực lượng lao động từ quý I/2020 lên 1,62 triệu nhân viên 2 năm sau đó. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, cách đây 2 tuần, Amazon thông báo ngừng hoạt động tuyển dụng và giảm lực lượng lao động so với hồi đầu năm nay. Hiện Amazon chưa đưa ra bình luận về thông tin trên.

Trước đó, Meta - công ty mẹ của Facebook, thông báo sẽ cắt giảm 11.000 việc làm, tương đương 13% nhân sự của công ty này. Công ty thanh toán trực tuyến Stripe và ứng dụng gọi xe Lyft gần đây cũng thông báo giảm số lượng lớn lao động. Trong khi đó, tỷ phú Elon Musk cũng có kế hoạch cắt giảm khoảng 3.700 việc làm tại Twitter, tương đương 50% số nhân sự của mạng xã hội này. Các nguồn thạo tin cho rằng đây được coi là nỗ lực nhằm giảm chi phí sau thương vụ thâu tóm Twitter với giá 44 tỷ USD.

Hải Yến (TTXVN)

Dành cho bạn

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Khi cuộc đua AI làm gia tăng lo ngại về mối đe doạ với nhân loại

Cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng tốc, trong khi cạnh tranh có nguy cơ khiến các doanh nghiệp xem nhẹ an toàn, làm gia tăng những rủi ro khó kiểm soát. Diễn biến này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong thực hiện Nghị quyết 57: phát triển và làm chủ AI phải song hành với xây dựng năng lực quản trị, kiểm soát và bảo đảm an toàn.
Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Tìm giải pháp kéo dài tuổi thọ phù điêu Mậu Thân 1968

Nắng nóng, độ ẩm và nước mưa có thể âm thầm tác động đến bức phù điêu bằng đồng tại Khu truyền thống cách mạng cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Từ những vị trí dễ hư hỏng được nhận diện, nhóm nghiên cứu đề xuất giải pháp theo dõi và bảo trì chủ động nhằm kéo dài tuổi thọ công trình..
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài cuối: Thu hút nhân tài, tạo động lực mới

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

TP Hồ Chí Minh cụ thể hóa Nghị quyết 57 - Bài 2: Khi khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến thị trường được rút ngắn

Nếu các cơ chế mới là “đường băng” để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo "cất cánh" thì thị trường mới là nơi quyết định công nghệ có tạo ra giá trị hay không. TP Hồ Chí Minh đang tìm cách rút ngắn khoảng cách từ phòng nghiên cứu đến doanh nghiệp, từ ý tưởng đến sản phẩm, qua đó biến nguồn lực tri thức thành một động lực tăng trưởng thực chất.