Tiền làm thêm giờ được tính như thế nào?

Bạn đọc đặt câu hỏi: Tiền làm thêm giờ được tính như thế nào? Vào những ngày lễ tết, mức tính làm thêm giờ như thế nào? Sau thời gian làm thêm giờ có được bố trí ngày nghỉ?

Lao động tại công ty cổ phần Dệt may Huế. Ảnh: Quốc Việt/TTXVN

Về vấn đề này, Luật Lao động 2012 quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: Được sự đồng ý của người lao động; bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.


Theo quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:


- Vào ngày thường, ít nhất 150%;


- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;


- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.


Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 106 của Luật Lao động thì sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.


Theo quy định tại Điều 110 Luật Lao động quy định chi tiết mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày; người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.


Như vậy, theo quy định tại Luật Lao động 2012, khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, cách tính tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo các nguyên tắc tại điểm a nêu trên. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.


Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có được sự thỏa thuận với họ. Nếu doanh nghiệp không thỏa thuận mà yêu cầu người lao động làm thêm giờ là trái với quy định.


Xuân Cường/Báo Tin Tức
Tin khác
  • Thành phố Hồ Chí Minh tạm dừng cấp phép lao động nước ngoài đến từ vùng dịch

    Thành phố Hồ Chí Minh tạm dừng cấp phép lao động nước ngoài đến từ vùng dịch

    04:15 ngày 26/02/2020

    Tại cuộc họp Ban chỉ đạo phòng chống dịch bệnh COVID-19 tối 25/2, UBND TP Hồ Chí Minh đã đồng ý với đề nghị của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội trong việc tạm thời ngừng cấp giấy phép mới đối với lao động nước ngoài đến từ vùng dịch. Trường hợp đã cấp phép, khi người lao động trở lại Việt Nam làm việc phải kiểm tra và thực hiện cách ly chặt chẽ.

Vấn đề quan tâm

Việc làm

Người tốt - Việc tốt

Hợp tác nội dung
KÊNH THÔNG TIN CỦA CHÍNH PHỦ DO TTXVN PHÁT HÀNH Tổng biên tập: Ninh Hồng Nga | Giới thiệu - Liên hệ tòa soạn
Giấy phép số 17/GP-BTTTT cấp ngày 16/1/2017
Tòa soạn: Số 5 Lý Thường Kiệt, Hà Nội
Điện thoại: 024-38267042, 024-38252931(2339,2208)- Fax: 024-38253753
Email:baotintuc@vnanet.vn – toasoantintuc@gmail.com
© Bản quyền thuộc về Báo Tin tức - TTXVN
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản