Trong thông báo chung đưa ra ngày 26/11, ba công ty luật đại diện cho các nguyên đơn cho biết, theo thỏa thuận dàn xếp, ngoài số tiền trên, Walt Disney còn chấp thuận tiếp tục thuê một chuyên gia về tài chính lao động trong 3 năm để phân tích công bằng lương bổng giữa các nhân viên toàn thời gian không thuộc nghiệp đoàn tại California và những người dưới cấp Phó Chủ tịch. Những phân tích của chuyên gia sẽ giúp tập đoàn xây dựng cơ chế chính sách đảm bảo trả lương công bằng cho các nhân viên.
Vụ kiện ban đầu do một nữ nhân viên công ty, cô LaRonda Rasmussen, khởi xướng năm 2019 sau khi phát hiện rằng mức lương mình được trả thấp hơn nhiều so với 6 nhân viên nam cùng vị trí, trong đó có 1 người ít năm kinh nghiệm hơn nhưng lại được trả lương cao hơn 20.000 USD/năm. Sau đó, khoảng 9.000 nhân viên nữ đã từng hoặc đang làm việc cho Walt Disney cũng tham gia vụ kiện. Nội dung đơn tố cáo cho rằng các nhân viên nữ của Walt Disney làm việc ở bang California được trả lương ít hơn 150 triệu USD so với các đồng nghiệp nam trong khoảng thời gian 8 năm.
Walt Disney phủ nhận các cáo buộc, cho rằng không có căn cứ và đã tìm cách ngăn chặn vụ kiện tập thể này. Tuy nhiên, theo Andrus Anderson, một trong những công ty luật tham gia vụ kiện, vào tháng 12 năm ngoái, một thẩm phán đã ra phán quyết cho phép vụ kiện được tiếp tục.
Theo dữ liệu nguồn nhân lực của Walt Disney trong giai đoạn từ 4/2015 - 12/2022, các nhân viên nữ của công ty này được trả lương thấp hơn khoảng 2% so với các đồng nghiệp nam.
Các luật sư cho biết thỏa thuận dàn xếp giữa Walt Disney và các nguyên đơn đã được nộp lên tòa án ở bang California và cần thẩm phán của tòa án này chấp thuận trước khi được thi hành.
