Theo báo cáo của Tỉnh ủy Vĩnh Long, từ khi triển khai Quyết định số 289, đội ngũ cán bộ Đoàn trong tỉnh được rà soát, quy hoạch, bổ sung, đào tạo, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động; công tác bố trí, luân chuyển, điều động cán bộ Đoàn được quan tâm thực hiện. Từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long đã luân chuyển 17 đồng chí là lãnh đạo, cán bộ Đoàn cấp tỉnh, hầu hết các đồng chí khi luân chuyển, điều động đã trưởng thành và giữ chức vụ cao hơn.
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm, có kế hoạch đưa cán bộ Đoàn đi đào tạo, bồi dưỡng và khuyến khích tự học tập để nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; tạo điều kiện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ Đoàn.
Tuy nhiên, từ năm 2015 đến nay, công tác nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đoàn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, Tỉnh Đoàn Vĩnh Long còn thiếu 7 biên chế, 5/8 huyện đoàn thiếu từ 2-3 biên chế so với số được giao; một số cán bộ Đoàn quá tuổi theo quy chế chưa được kịp thời luân chuyển, bố trí nhiệm vụ khác; chế độ, chính sách cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở còn hạn chế…
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long kiến nghị Trung ương Đoàn cần có hướng dẫn cụ thể về việc triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn đối với các cấp ủy địa phương, đơn vị; điều chỉnh cơ cấu độ tuổi cán bộ Đoàn cao hơn đối với các chức danh ủy viên Ban Thường vụ, Phó Bí thư và Bí thư... Tỉnh cũng đề nghị bổ sung, hướng dẫn thêm quy định cán bộ Đoàn cấp xã hoặc cán bộ đoàn khối viên chức có thời gian giữ chức vụ 3 năm liên tục và hoàn thành tốt nhiệm vụ có thể được luân chuyển, điều động về làm công chức cấp huyện trở lên để tạo nguồn cán bộ Đoàn, đảm bảo độ tuổi, kinh nghiệm công tác.
Phát biểu tại buổi làm việc, Bí thư Trung ương Đoàn Bùi Quang Huy ghi nhận những kiến nghị của tỉnh, đồng thời đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long quan tâm hơn đến công tác bổ nhiệm, bố trí cán bộ Đoàn đảm bảo số lượng và chất lượng; kịp thời luân chuyển, bố trí nhiệm vụ khác cho cán bộ Đoàn quá tuổi.
Ngoài ra, tỉnh cần tham mưu với Bộ Nội vụ tổ chức kỳ thi tuyển công chức khối đoàn thể để có nguồn bổ sung cho cấp huyện; nâng cao chất lượng nguồn đầu vào của đội ngũ cán bộ Đoàn; tăng cường kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ trẻ; thường xuyên quan tâm đến công tác cán bộ Đoàn các cấp để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
