Giáo sư, Tiến sĩ Lê Văn Lợi, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam cho biết: Việc nâng cao năng lực hoạt động của Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam (VASS) gắn liền chặt chẽ với công tác tổ chức tuyển dụng nhân sự, yếu tố quyết định chất lượng nguồn lực nghiên cứu.
“Để đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập, VASS cần hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo hướng công khai, minh bạch và cạnh tranh, bảo đảm thu hút được đội ngũ cán bộ có trình độ cao, đặc biệt là các nhà khoa học trẻ. Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ số trong khâu thông báo, sàng lọc và đánh giá giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng, tăng độ chính xác và khách quan” Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam thông tin.
Đồng thời, Viện xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, từ đó tuyển chọn đúng người, đúng việc, gắn tuyển dụng với chiến lược phát triển dài hạn của từng viện chuyên ngành. Nâng cao chất lượng tuyển dụng không chỉ bổ sung nguồn nhân lực có trình độ mà còn tạo nền tảng để Viện Hàn lâm đẩy mạnh nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và đóng góp hiệu quả hơn cho hoạch định chính sách quốc gia.
Theo Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, tính đến 10/6/2025, tổng số lượng viên chức hiện có (1.267 viên chức) và số lượng viên chức giao (1.488 viên chức), Viện Hàn lâm tổ chức tuyển dụng viên chức, bổ sung nguồn nhân lực theo vị trí việc làm của các đơn vị thuộc và trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Chỉ tiêu tuyển dụng theo vị trí việc làm gồm 178 chỉ tiêu.
Thực hiện quy định pháp luật, các Thông tư, hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tuyển dụng viên chức, đến nay, qua quá trình rà soát, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đã tiếp nhận 476 hồ sơ hợp lệ, đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi, trong đó: Đối với hình thức thi tuyển có 421 thí sinh; hình thức tiếp nhận có 42 thí sinh; hình thức xét tuyển có 13 thí sinh.
